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人力资源管理专业出身,毕业后进入企业工作,从繁杂的行政到专业的HR再到琐碎的行政工作,似乎,与“管理者”有不解之缘。看到本月的征文题目,想到了以前的一些事情。也作总结,也作回忆。
大四时候,有几个同学报考了三级人力资源管理师考试。他们认为“本本”多了好就业,找个好工作。借阅他们的备考教材才发现:清一色的专业课内容,还比较简单,也就是说能毕业就能轻松拿到三级人力资源管理师证书。几百块钱的费用,不考也罢。第一次萌生的考证冲动就这样被冲淡了。
就业了,招聘老师都没有问过证书的事情,只是考核了一下专业课。做HR专员的时候,部门同事问我,考了几级证书?我如实回答。在同事眼里,专业出身的人,必然是本本多,我的表现在他们看来似乎有点不可理解。我OUT?工作的时候毕竟会用到专业知识,手生的时候还会翻翻课本,找找感觉。但一点也不觉得考不考证能给工作带来多少益处(不是贬低考证,而是认为根据需要)。后来同事陆续有坚持考证的,二级、一级……仔细想想也不错,今后共同语言多(考证的同事都不是专业出身)。但这个时候对考证的认识却较之前有了改变。
从理论来说,当时在学校里学到的专业知识,很多都被更新了,抱着书本睡觉不会取得什么成就,这是必然。为满足工作要求,不间断的学习新的专业知识是非常必要的。考证需要的不仅是理论知识,还需要实践的东西。后者正是真正打动我的地方。因为之前一位同事外出进修一年,学习专业课程之后,我们的共同语言多了,她对实际问题的处理除了和我有一些共识外,还多了新的思维。真正从实践中来的东西,需要个人花心思去总结、提炼,不是那么容易的事情。这也是HR真正的价值所在。
我认为,没有经历过专业知识学习的HR们,学习三茅网站能让你事半功倍的了解更多的实践性的东西,但如果想做一名职业HR,一个HRD,理论课程终究要靠自己去攻克的。考证正是一个比较快捷的方式。为提高自身水平,不单独为考证而考证,这才是对自己有帮助的。实践可以帮助你增加阅历,增添经验,而理论知识会让你获得更多的思维。两者的结合,当属最佳。
考证与否,看自己的需求。但这个过程值得重视,更值得回味。
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