推荐学会这几招，建立自己的劳动法知识体系！

作者美好生活2019 更新于：2019-12-13 16:15 11409

今天，在QQ群里有小伙伴问起：

想把与劳动关系有关的法律法条进行分类梳理，除了《劳动合同法》、《工资支付条例》、五类险种的管理条例外，ＨＲ还应熟悉哪些法律法规呢？

看到这么有觉悟的小伙伴，其实还是蛮激动的（鼓掌鼓掌！！），终于想好好看法条了。有时要复制粘贴法条还要解释真有点心累~

不过说实在的这个问题真不好回答，如果他看过沙老师的总结里提到：平时经常用到的就超100部，而法院仲裁的口径差异不得不让HR探讨两方的口味，最绝的是：对同一件案子，5人的仲裁部门最多可以有4种意见。

学会这几招，建立自己的劳动法知识体系！

（劳动法这么多门道，我要好好冷静下！）

所以说法条的梳理绝对是一个浩瀚的工程，不过每一个HR的确都需要有一个数据库，如果我们把问题换一个思路：谈谈如何系统梳理劳动法知识？而是否要日常熟悉，可以根据HR的工作需要来进行删减就可以了。

第一步肯定是确定框架，就好比我我们写文章，总要先确定一个大纲才开始写具体的内容。

如何确定框架呢，《劳动法》就是一个很好的框架，比如我们检索《劳动法》的条文，可以看到是分章节来设置的，每个章节的标题其实就是劳动法知识体系的项目，我们可以借此来确定初步的框架（梳理其他法律知识也可以借鉴这个方法，么么哒）：

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（劳动法的章节）

然后根据实际工作再去完善，比如劳动安全可以包括工伤，还可以增加外国人就业的规定。

第二步，当我们确定了基本的框架后，就是具体法律法规的完善，这个可以按照法律的效力等级，从国家到地方，从法律到裁判指引（这里就是最恐怖的地方），比如三茅的专题资料也有相应的资料，都可以补充到我们的数据库里面，也可以去专门的法律数据库当中搜集。

链接在此：https://zl.hrloo.com/special/list/15/

（三茅整理了这么多）

看到这里，肯定有很多HR犯难了，这么多，还得一一去筛选，工作量太大，而且就算整理了一套，在查阅的时候也是有很多的不便，毕竟有些知识点是散落在好几个条文当中，得全部找到，如果更新不及时，套用了过时的条文，还会造成理解和适用上的错误，有没有相对简单的方法呢？

其实我们还可以考虑按板块来梳理，将第一步的框架调整为工作流程来梳理，就是从招聘、入职、离职到劳动争议来梳理相应的知识点，在类型方面还可以按照普通劳动争议和工伤来分类，说道这种方式可能很多的HR都会非常熟悉，很多时候我们参加的培训班或者购买的书籍，都是按照这种模式来编排内容的。

在这种方式下，我们可以购买几本相关的工具书（多买几本就搞定了），把基本书的内容一合并，再结合日常的工作需要，把关联的法条进行搜集和整理，当有新的的规定出来了，只需要更新对应版块的知识就搞定了，如果工作遇到问题，直接去研读相关的专题即可。并且书里很多都会罗列关联的法律规定作为参考（基本都是这么编排的啦）。

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（我整理的试用期专题）

可能还有的HR说，我不想买书，书里面的内容还得自己记录非常麻烦，还有没有更简便的方法？

如果你善于搜索，可以通过网站的检索找到更多的资料，比如在三茅的网站，在专题资料中检索员工关系会看到非常多的专题：

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三茅有那么多好资料，你知道吗？

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（三茅打卡也有很多好资料）

把专题和框架一对比，把相同的专题进行完善和整合（其实都很常见），我们在法条搜集方面又能节省不少时间。另外我们还可以再检索其他的网站，会发现有更多的专题供你参考，还有一些法律数据库的网站，也会进行相应的整理，百度下“劳动法”三个字，多翻几页就能看到很多的劳动法相关的网站啦，我自己就是用数据库比较多。

另外，我们也可以检索其他人编辑的法律汇编，参考他们的目录进行调整，形成自己的法律数据库。

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最后一个方法，是大家容易忽视了，三茅的冼大大办了劳动法系统班，梳理从入职到离职的全阶段的法律知识，也附带相应的法律规定，就是一个非常好的系统学习劳动法知识的方法，如果你想速成，还可以参加沙老师的HR劳动争议武器库，了解和熟悉常见的法律法规，上面的问题都能迎刃而解，向大神们学习，是加速成长的最好方法。

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