“一个非常好的灯泡如果坏的次数多了，也会想换的”

作者唯云兮 2016-10-13 08:53 681

内容来自 2016-10-13 打卡话题

　　我们公司是一个一千人左右的私企，我是薪酬专员，一个同事休产假后大部分工作由我代替，我现在负责的工作很多，经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多，这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪，上次虽然调薪较高，但还是跟其他同事差距很大。
　　接手多余工作四个月了，每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过，领导表示很认可我的能力，让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
　　请大家帮分析一下，超额完成工作，但工资却不对称，我该怎么办？

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我，经历过类似的情况。

你做的努力都会被看到。在前公司（某大制造业的子公司，所以公司两百来人，但相应的制度措施很完善）也经历过类似情况，两个人事的同事离职，我是另一个部门的人员，自动申请调岗至人事，一人接手两人工作，白纸一张。你的很多努力其实并不是非要在薪资上体现的，其实题主让我觉得很多是心态的问题。如果你工作没满三五年，其实很多东西还在摸索阶段，很多事情是如果你的岗位谁都可以替代，那么领导层会在你提出要求时不免产生 我是不是可以换一个人的想法。
眼前的利益固然重要，可是在岗位上学习到的东西、培养的能力是替代不了的。所以你可以考虑一下，你为什么留在这里的原因。我很同意有人说的，手头完成的好的事情固然重要，让领导看见也很重要，可以对于不了解的事情多请示领导，可以让他知道你目前的工作内容和工作状态，同时也可以展现你自己的一些想法，比如做数据分析归纳总结。把事情做好很重要，但我觉得更重要的是，从上一件事情我们可以得出什么结论，有什么可以改善的地方，如何在下次工作中做得更好。
前公司已离职，也是几个月一个人干两个人的活天天别人准时下班我加班。但也因此，我接触到了人力资源六大模块，自习《劳动法》、劳动合同法、社保公积金相关保障措施、公司薪酬体系，从本科毕业对人事一无所知到现在在每一个模块都能和人聊得有眉有眼。
我依然相信，你现在所做的，都会在未来得到补偿，调整心态让自己做好，拿着一颗埋怨的心去做事不仅做不好还容易因为负面情绪做错或减少思维活跃能力。Every thing will pay off.你的价值远超过薪酬的时候，你有自信完全可以离开，这个公司给不了你的，社会上一样有其它的公司可以给你配得起你价值的薪酬。
不小心灌了鸡汤一碗。可是，“一个非常好的灯泡如果坏的次数多了，也会想换的”，三次几次给领导说都没同意的话，估计再提也不会有多大效果，工作和自身也是互益的过程，如果没能在薪酬上得到优待，那就多汲取经验和能力，为下次跳板做好机会吧。

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