同事休产假这种事情还真是不可避免,像我待了两家公司,每家公司都有遇到同事休产假的情况,通常情况下公司都会从其他部门调一个人过来临时接替休假人员的工作,不然就是招聘一个临时人员来接替。除非本身工作不饱和,才会直接将工作交给其他同事。代理工作这种事情呢,只要不犯错误一般我们都会给加点绩效得分,也加不了几分,就是象征性的加一点。 年度调薪的时候会跟根据你的工作表现和掌握的技能来进行调薪,代理工作其实是可以学到更多东西的,别人会一个模块,而你已经会两个模块,工作经验的积累为你的全面发展提供了优势,HR主管一般都是对部门工作会两三个甚至是全盘的人,所以多学点没错。至于眼前的利益,每月绩效考核时多给点分就好了。如果你代理工作学到了很多东西,技能比别人强,但是工资还是比别人低,那你跳出去也很容易吧,毕竟工作经验挺全面。
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1楼 痒痒的墨水
#赞赏# 加油吧,少年!