今天打卡,看到了牛人们给的建议,真心的觉得三茅人才济济。我想分享一些之外的我的感受。其实本课话题中谈到的情况我也曾经经历过一段时间,这种感受身处其中的人最是明白,但是到现在,回顾起来看,反倒觉得又不一样的认识。 1、多立场看待问题。人的惯性就是从自身的切身感受和角度出发去看待问题,因为自己的世界主观自我是第一感受人,在这种情况下,认识问题看到问题得到的很多信息就会是片面的主观的,它会误导你作出一些错误的判断和行动。很多时候,我们要提醒自己转换角度去看到发生在自己身上的问题,从身边同事、主管领导等角度看,你的境遇和感受是否真如自己所想,自己受到了极大的不公正对待,如果自己的诉求得到满足,影响如何,诉求得不到满足,自己的状况又是如何。 2、正确看待工作的划分范围。对于公司而言,尤其是老板,希望自己所用的员工能发挥最大的使用价值,在通常管理部门的工作中,我觉得工作可以划分为两个大部门:本职岗位要求的工作和领导交办其他工作。在很多看来,我安排给你的工作也是工作的组成部门,很多刚参加工作的人总是严格的按照岗位说明书去去区分我的工作和其他的工作(当然规范的大型企业和外企还是比较责权明细的)其实是很不可取的。 3、反馈问题要慎重。我认为在工作中,对于涉及自身切身的利益的问题想要和领导争取沟通的时候,一定要三思而后行,除非你和领导的关系很好,否则一定要慎重。这种情况一定处理的不好,自己的很多努力就会被否定,不但得不到自己想要的,还会失去自己已得到的。 4、忍耐的必要性。在职场工作有些委屈和不公是必须要承受的,除非您的重要性无人替代或是可以理直气壮的走人之后还能找到一份相当或更好的工作,职场求职,首要目的就是生存,之后才是实现自我成就。不公平的事情哪里都会有,因为在一个大环境里很多利益需要协调,总是有人受益有人吃亏,受益的时候咱们高高兴兴的享受,吃亏的时候也要心平气和的接受,尤其是现在的忍耐未来还会得到补偿的就加要调整自己了,用一份平常心去调适自己,不要总是和身边的人比,多和横向和纵向的自己比,无论身处哪种境遇,胜不骄败不馁。
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