作为一个招聘网站,如何双向吸引人才和企业,并且做好信息管理是一个非常重要的课题。
公司的做法是1、不断完善网络后台更新,提供安全便捷的服务;2、结合地推推广网站;3、各类渠道收录企业和人才信息
但是出现了几个问题:1、后台更新情况不理想,技术人员稀缺。2、精准推广不够;3、各类渠道收录的企业和人才信息是EXCEL文档形式,无法入库。
因此,网站的流量和信息的有效性都不理想。
学习今天的课程,我认识到人才库管理是一个浩大而且漫长的工程,会根据人才库的规模,前期需要调用足够的人手来建立一个初步的“池子”和入水出水口;中后期只要固定人员维护就可以。另外,需要借助先进工具进行管理,除了数量之外还要分类、整理、更新等。