感同身受现身说法

作者 Cherry58... 更新于：2016-10-13 15:09 972

内容来自 2016-10-13 打卡话题

　　我们公司是一个一千人左右的私企，我是薪酬专员，一个同事休产假后大部分工作由我代替，我现在负责的工作很多，经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多，这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪，上次虽然调薪较高，但还是跟其他同事差距很大。
　　接手多余工作四个月了，每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过，领导表示很认可我的能力，让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
　　请大家帮分析一下，超额完成工作，但工资却不对称，我该怎么办？

展开

我，经历过类似的情况。

如果不仔细看，还真以为这位同行HR认识我呢，这与我的经历几乎一样，只不过过程与结果，与你却恰恰相反。

说说我的情况：
第一家单位800人左右规模  薪酬绩效专员  当时是工作半年左右
因为上一年度的工作成绩还不错，绩效也可以，年终奖的数字略比同事高，同事离职（劳资专员岗位）

在没有任何薪资待遇的前提下，领导安排兼职该岗位。兼职了3个月全部工作，又花了3个月带出了一个小徒弟。
我没有任何怨言，当然几乎天天加班，能赚到的也就是加班费了，那段时间后，头皮屑满天飞（事后才猜想可能是加班多，心理压力大导致的）
那个时候的自己都没有主动提出加薪，我没提，领导自己给我加的。那个时候每个月的绩效都在部门第一名，年终奖也同样是最多的。
至今，我也不觉得自己那个时候傻，那个时候是自己精力最集中的时候。
可能带来的好处：
1、利用自己年轻、好学的优势，多学习本职工作之外的内容，了解了公司人力资源管理的全面知识及实战经验；
2、提高自己工作效率，平时可以1个小时做好的，因为工作量大，逼着自己快速完成；
3、多接触各部门人员，关于人力资源知识，还有其他方面，比如社保申报的常识及政策；
4、提升自己的综合素质，大学出来，什么实战经验都没有，这个是好机会；
5、提升自己在领导心中的位置，发挥自己水平；
在那期间，还自己梳理了人力资源各个模块的工作流程，整理了工作小结，比如社保申报流程及各个时间节点，需要材料等；薪资计算流程等等，学习了流程软件。

现在说说这位同仁的状况：
千人私企，因同事产假，兼职其产假期间的工作，4个月余，没有加薪，没有绩效加分，初步沟通，领导认可能力，未给予加薪

自我感觉是：保质保量，还加量的完成了工作，经常加班，活多人辛苦。

在HR看来，公司不会因为你的谈薪低而给你低于市场或公司同等岗位工资的，公司HR是从实际岗位需求，和应聘者的综合素质去判定薪资标准的，这一点，作为薪酬专员的你应该知道公司的薪酬政策的，可以比较一下；
从HR的角度看，公司调薪，如果你没有突出成绩的话，调薪的普调，而不是给你多调薪的，所以，调薪多，是对你的一种认可，这一点，作为薪酬专员的你，应该也知道公司的调薪政策。
绩效没有加分，从HR 的角度看，是因为你的工作业绩一般，没有突出成绩，所以绩效也没有突出的加分情况，这一点，作为薪酬专员的你，应该是知道公司的绩效考核相关管理规定的；

那么，请你，自己给自己再一次判定和分析一下，确实，你的整体水平提升了，能承担更多责任和事务，你可以提出书面或邮件形式申请调薪或绩效加分，公司领导应该会考虑这一点，如果他不考虑，说明他没有充分认可，可以向上一级领导提出。因为是阶段性的兼职，所以，调薪的概率不会太大，因为后来你会不用兼职这个岗位，所以，等阶段性兼职结束后，可以考虑一次性发放一定数额的工资，以做补偿。
希望对你有所启发。
如果确实是你工作成绩很好，领导对你的评价不够客观，绩效打分也有失偏颇，那么，建议你可以考虑换一个新的领导了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同