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首先,我也是一个非科班出身的HR,刚进入工作的时候知道自己在这一点上不占优势,进入公司就是从行政助理开始慢慢做起,从端茶倒水-整理报刊-收发快递等等杂事我都做过,别人不愿意做的我自己都抢先去做,只为了多学点东西多积累经验,很多细小的事情中自己慢慢也学会了总结经验,从菜鸟慢慢地进入状态,同样的,自己的付出总会有回报,慢慢的公司会给予更多机会让我去参与进来,让我学到东西。
其次,我是上大学考的人力资源三级证书,我在12年考的二级证书,当时并没有什么想法去考这个证书,后来是在工作当中,公司要求需要持证上岗,而我所在的部门领导因为有这个证书,薪酬、发言权很多福利就会很多,在这种刺激下我咬咬牙边工作边学习,那一年我白天上班,晚上21-22点到家洗洗就立马看书,那一年每天只睡4-5个小时。皇天不负有心人,我在12年11月考试中终于一次性通过考试。拿到这个证感觉薪酬什么的没多大变化,但至少自己系统的学习了人力资源,还是有收获的
再次,个人觉得书本上的东西都比较偏理论,很多东西还是要在工作实践中去学习,理论与实践相结合,效果会更好点。很多书本上的一些专业术语可以在工作中运用并简化为简单易懂的语言,这样更贴近工作。
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