E-HR我的担忧

作者蜻蜓点水8387 2016-10-13 17:33 379

学习心得

e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR 的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

通过【三茅独家首发】人力资源信息化管理课——第二期的学习,尤其是课时 5《实操课：石榴姐徐渤带你玩转E-HR》视频实际操作,这个系统的介绍与我们实际工作联系非常密切,通过这个系统我学习到了以下几点：1、加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。它将HR日常人力资源工作当中的从员工入职-转正-调薪-调岗-培训-福利-离职等员工在公司的整个经历过程全部在这个系统显示出来,既节省了纸张又方便阅读、查找，很实用。2、员工异动、数据更新都可以直接在这个系统进行编辑、分析，并自动生成相应的图表，为HR部门节省不少的时间和精力，提高了办公效率，至少可以让HR从业者有更多的时间去专研到人力资源更深层次的研究当中，提高HR从业者的水平。3、系统简单方便易操作，也便于很快学习上手。4、系统以“人”为中心的管理，包括的是企业内部的即时沟通，数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理流程，是实现人才选、用、育、留的过程管理。以往，传统的人力员管理的目标是提升人力资源工作者的工作效率，注重的是事务和办事速度。而如今的人才管理软件关注的是人的才干，是员工的知识、技能和能力。强调的是从人才的吸引、招募、管理、发展和留存的整个过程，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。5、加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。6、有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。

通过这节课的学习，让我有几点担忧和顾虑：1、费用和软件维护问题。这个软件是一次性购买还是永久免费的？其次，日常安装售后服务问题，如在工作当中出现系统故障，而此时我又急需要看相关数据，如何解决？2、信息安全问题。这个系统会导入员工的隐私信息，三茅数据库能否安全不泄漏员工个人信息？3、如果是大型企业这个系统能否承载及使用问题。4、系统是否会随时更新问题，不同企业有不同的需要，基本的模块上会不会与时俱进？5、权限问题。这个系统是否会有专门的专职档案人员管理这个系统，因为HR有些敏感的数据和信息是不方便给第三方知道的。

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