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生活可以放肆,工作需要严谨

作者 唯云兮 2016-10-14 08:53 1691
内容来自 2016-10-14 打卡话题
如何做一个让员工喜爱的领导?
  情况是这样的,我在一家民营企业做HRM,属于那种脾气不怎么好,对工作比较严谨的人,平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑,我的下属们也不怎么喜欢我,因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片,有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦,我也很想加入她们一起八卦,可是这和我的一贯风格不符,而且如果突然改变会感觉很尴尬。
  请各位指点一下,我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢?
  情况是这样的,我在一家民营企业做HRM,属于那种脾气不怎么好,对工作比较严谨的人,平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑,我的下属们也不怎么喜欢我,因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片,有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦,我也很想加入她们一起八卦,可是这和我的一贯风格不符,而且如果突然改变会感觉很尴尬。
  请各位指点一下,我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢?
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我,经历过类似的情况。

毕业一年半,换过一份工作,调过一次岗,没当过领导但经历过三个直接的领导,说说个人感受和想法吧。
甲公司A主管:女,非常护短,基本上不管错误是否出在部门内部人员,都会一致对外,让下属没有很大压力。能和下属聊各种八卦,因为部门大多数都是年轻女性,所以很融洽。
甲公司B部长:男,个人严肃严谨,治下很严,基本上不担责任,有事得员工自己扛着,也没有什么和员工开玩笑聊八卦的,和员工聊工作以外的话题基本为0。
乙公司C总监:女,工作之外闲暇时候非常活泼,但工作之内的内容治下很严,对面座的妹子做企宣的,每两三天都要被领导念叨一次。
对于以上三位领导,个人最喜欢现在这任,因为和我的生活工作观很符合,生活需要逗比放肆,但工作绝对要认真负责。
但总的来说,三位在为人处世上不给下属挖坑、不偏私、让员工做得安心就是最好的。有和人探讨过,A主管过于“溺爱”的方式,对于刚出社会的年轻员工来说,并非全是好事,没有压力的同事对于错误的警惕性不高、对犯错的成本不关注本身是一件不好的事情;B部长过于严肃会与题主的状况很像,领导不在时热闹非凡、领导在时鸦雀无声,容易给人造成办公环境冰冷的感觉;C总监为时任领导,还是很喜欢这样的方式的,磨合时间才一个月已经感觉很好了。

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