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注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584） 章节 章节索引 鼠标点下面|看相关章节 前言 不是前言的前言 ︱-3—0︱ 第一章 密谋背后的真相 ︱1—10︱11—22︱ 第二章 是谁干掉了风十三？ ︱23—33︱34—44︱45—57︱ ︱58—70︱71—81︱82—94︱ ︱95—107︱108—120︱ 第三章 不是牛人的牛人 ︱121—134︱135—147︱148—162︱ ︱163—182︱183—203︱204—225︱ ︱226—248︱249—271︱272—290︱ ︱291—311︱ 第四章 不为人知的密谋（1） ︱312—322︱323—334︱335—345︱ ︱346—360︱ 第五章 和灰狼不得不说的故事 ︱361—372︱373—383︱384—394︱ 第六章 七进七出，却非子龙 ︱395—410︱411—423︱424—437︱ ︱438—454︱455—466︱467—483︱ ︱484—505︱ 第七章 众所周知的那只妖 ︱506-518︱519-532︱533-552︱ ︱553-568︱569-583︱584-600︱ ︱601-619︱620-637︱638-655︱ 第八章 这赌局，没人性 ︱656—681︱682—698︱699—716︱ 第九章 辣妈也疯狂 ︱717—733︱734—750︱751—765︱ ︱766—780︱781—792︱793—805︱ 第十章 弥勒不一定都是佛 ︱806—819︱820—835︱836—850︱ ︱851—867︱868—883︱884—898︱ ︱899—914︱915—923︱924—936︱ 第十一章 这趟车，不打猎 ︱937—952︱953—967︱968—984︱ ︱985—1002︱1003—1020︱1021—1035︱ ︱1036—1051︱1052—1066︱ 第十二章 不为人知的密谋（2） ︱1067—1076︱1077—1088︱1089—1100︱ 第十三章 应聘路上，怒放的紫兰花 ︱1101—1112︱1113—1123︱1124—1135︱ ︱1136—1143︱ 第十四章 虽是埋雷，但为救你 ︱1144—1154︱1155—1165︱ 大帝：诚邀留下足迹，既表明您轻舞般飞过，又能给俺更新的动力，在此拜谢！ 1067
注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）
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前言
不是前言的前言
︱-3—0︱
第一章
密谋背后的真相
︱1—10︱11—22︱
第二章
是谁干掉了风十三？
︱23—33︱34—44︱45—57︱
︱58—70︱71—81︱82—94︱
︱95—107︱108—120︱
第三章
不是牛人的牛人
︱121—134︱135—147︱148—162︱
︱163—182︱183—203︱204—225︱
︱226—248︱249—271︱272—290︱
︱291—311︱
第四章
不为人知的密谋（1）
︱312—322︱323—334︱335—345︱
︱346—360︱
第五章
和灰狼不得不说的故事
︱361—372︱373—383︱384—394︱
第六章
七进七出，却非子龙
︱395—410︱411—423︱424—437︱
︱438—454︱455—466︱467—483︱
︱484—505︱
第七章
众所周知的那只妖
︱506-518︱519-532︱533-552︱
︱553-568︱569-583︱584-600︱
︱601-619︱620-637︱638-655︱
第八章
这赌局，没人性
︱656—681︱682—698︱699—716︱
第九章
辣妈也疯狂
︱717—733︱734—750︱751—765︱
︱766—780︱781—792︱793—805︱
第十章
弥勒不一定都是佛
︱806—819︱820—835︱836—850︱
︱851—867︱868—883︱884—898︱
︱899—914︱915—923︱924—936︱
第十一章
这趟车，不打猎
︱937—952︱953—967︱968—984︱
︱985—1002︱1003—1020︱1021—1035︱
︱1036—1051︱1052—1066︱
第十二章
不为人知的密谋（2）
︱1067—1076︱1077—1088︱1089—1100︱
第十三章
应聘路上，怒放的紫兰花
︱1101—1112︱1113—1123︱1124—1135︱
︱1136—1143︱
第十四章
虽是埋雷，但为救你
︱1144—1154︱1155—1165︱
大帝：诚邀留下足迹，既表明您轻舞般飞过，又能给俺更新的动力，在此拜谢！
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晚霞渐浅，月牙渐弯，霓虹初上，隔窗俯瞰深圳万家灯火，难掩嚣喧。
盯着车水马龙思索许久，于得水坐回办公桌前。
董事会对压缩成本问题催得紧，身为运营总监，自己从未懈怠。
半月前的会上，加薪暂缓、加班费停发、裁员保洁、倡导勤俭节约，
但距既定指标仍是杯水车薪，于将烟头重重摁进烟灰缸。
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半个多月来，公司相继强化了主营业务，拓展了新兴业务，
并引进了支付功能，研发了共享服务平台，彰显了线下力量……
亲历并肩作战同事离职，属下付出回报不成正比导致士气受挫，
自己何尝不想自私些，留住不想走的人，发下应得的加班费？
但履职尽责是职业经理人的必备素质，简言之，要么狠，要么滚。
离下班还十五分钟，隔着百叶窗，外面工作间依旧灯火通明。
“通知编辑部全体，明天上午十点开会！”于拨通张鹏远分机，语气低沉。
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回家路上，于得水有些困倦，边开车边揉眼。
周小平说，面对这个复杂时代，你永远无法通过戳瞎一只眼睛来寻求真相。
一如高收入对应高强度，且要承受高压，此为职场铁律。
而生于这随处用钱的社会背景下，透支健康换金钱，或又成常态。
为让家人活得更好，应急时不必捉襟见肘，累些亦能接受。
1070
等红灯时，于摇开车窗，夜色下，车流的行车灯耀眼异常。
此起彼伏的车笛声，穿插周围车上的无线广播或流行歌曲，嘈杂无序。
路修得再宽，或也无法短期内阻挡拥堵来袭，这便是特区特色。
于边感慨边随车流朝前蹭，等四次灯才勉强过一个岗。
或许二三线城市有其特有的苦，但一线城市也有它独属的痛。
1071
“到哪儿了？我都和闺女等你半天了！”老婆打来电话。
“还要一会能到家，你俩先吃！”于有些走神，略带歉意。
“吃什么吃？早上不说好带她去姥姥家么？”老婆带着责怪。
“哦哦，想起来了，看我这记性，我尽快！”于一拍脑袋。
“你这一天，工作可上心了，到家就健忘！”老婆说完，挂断电话。
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远远的，于望见母女俩等在小区门口，于是鸣笛示意。
“爸爸不靠谱，没有灰太狼顾家！”闺女刚上车，便撅着嘴巴埋怨。
“我的错，我的错，公司太忙忙忘了！”于忙示弱。
“不靠谱！幼儿园阿姨说不靠谱被狼吃！”闺女将脸扭向窗外。
“都会用靠谱了？那灰太狼到底是好还是坏？”于笑容可掬。
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“这是要把年假休了？”车子启动，于急切地证明自己没失忆。
“嗯，刚好这几天热，顺便去陪陪老太太！”老婆倒没斤斤计较。
“休了好，这几天我接送闺女去幼儿园！”于应承着说好话。
“你？不敢指望，安排给她舅舅了，刚好这几天他有空！”老婆说。
“人家现在可是老板，能有空接送外甥女？”于问，老婆没接话。
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“你专和人资打交道，我倒对一件事挺好奇！”车程过半，老婆问。
“老婆大人，何必客气？有何疑难杂症，不妨速速问来！”于打趣道。
“去！我们不是做服装设计？前不久招了批女模特！”老婆说。
“然后呢？”于眼盯前方，专心开车，顺着话茬问。
“其中一位上月底怀孕，这月初站台时意外流产！”老婆继续描述。
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“那……估计你们公司要倒霉了！”于边慨叹，边熟练地超车并道。
“气愤的是公司竟不闻不问，还说流产原因是其自身虚弱！”老婆说。
“兔死狐悲呢？她肯定认为工作期间流产应属工伤吧？”于反问。
“你怎么知道？分歧确实在这儿，你怎么看？”老婆一脸诧异。
“建议去医院做个检查，看流产与工作是否有因果关系！”于建议。
1076
“以你多年经验来看，会有关系么？”老婆眼神透出崇拜。
“孕妇最忌长时间站立，站台劳动强度大，可能有！”于答。
“若医院诊断证明，流产确与工作有关，下步怎么办？”老婆问。
“拿诊断书申请工伤认定，要求公司按保险标准赔偿！”于胸有成竹。
“看来，你的工作有时还能派上点用场！”老婆若有所思。
大帝助您品成长美文、看人资门道：
1、根据国家相关标准，劳动强度指数与体力劳动强度成正比，劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20为Ⅱ级；大于20小于50为Ⅲ级。根据《劳动法》第六十、六十一、六十三条及《女职工劳动保护规定》第七条，若证明模特初孕流产与站台有关，则可要求公司按照工伤保险待遇标准支付赔偿。
【作者简介】
大帝马青云：猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学、《三国演义》隐含的人资经等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！
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12楼 茉莉11
爬了几天的楼，到楼顶了，学习很多，大帝快更新!
11楼 飘雪sffv
我想说道歉的话已不自觉地…… 可惜了这文今天才有空阅读，感谢大帝君不辞辛劳的精耕细作分享！ 事实证明，还有很多中小型企业对所谓的劳动法不能执行或被执行，大部分（这里不包含谁呢？我这样绝对要挨打的）有没有能力的职业经理人觉悟，在当下还是真有待提高。 其中政府与企业，企业与员工，员工与法律知识普及的关系可谓是千丝万缕~~~ 不过……其实，能在一些较好的企业工作是一件多么幸福的事，至少在大帝君的帮助下，给公司给个人都是争取了最大限度的利益，简直双赢的嘛！
大帝马青云
@飘雪sffv：本来考虑每周二周五双更，但是大家说会不够深耕，工作方法是无法完全复制的，能有些许借鉴，便已经是极好的！
10楼 浮升阳光
吃亏的何止是企业，更亏的是孕妇。根据规定，她不能从事国家规定的三级体力劳动强度，也有违反孕妇禁忌劳动范围的攀高、下蹲和弯腰。汗！
@浮升阳光：所言极是！
9楼 大象会飞
点进来一看才发现 原来是大帝写的
@大象会飞：点进来一看，原来是大象评论的！
8楼 小水啊
大帝给自己挖了一个很大的坑，这个坑填上去感觉真难。。。 一个成长记，已经差不多囊括了HR在日常工作中会遇到的一些问题，或疑难杂症、或操作流程，给出来非常好的解决办法，今天又学习了劳动强度指数，说心里话，在没有看这篇文章之前，我觉得模特的工作就是站台，公司并没有歧视她，额外给她增加工作，看完才知道，出了事也是公司的，以后真的注意了
@小水啊：请自觉把一些切换成一切，谢谢
小水啊
@大帝马青云：哎呀，我是没注意，确实应该换一切，但是，这话你说出来，好吗？弥勒看见了又该说你了
7楼 松琳
如果证明开的出来，也能认定工伤，那后续怎么赔付，流产也能鉴定个伤残等级吗？
@松琳：按照劳动法说法，关键要看公司是否让孕妇从事不宜的工作，医疗报告如果能证明流产与从事的工作存在因果关系即可！
6楼 深圳HR风
敢于冒险好像是中国老板的通病，也许是惩罚的代价远远小于所冒风险后获得的利益吧!大帝，有何良方使老板遵纪守法呢？要么狠，要么滚！好人都职业经理人来做，老板做什么呢?老板请你做什么呢！很喜欢这个观点！
@深圳HR风：恭喜你，都会自问自答了，有才！
5楼 齐涛
仔细看大帝发总结的时间，你们会发现一个规律。
@齐涛：你知道的太多了，齐老师
漂流瓶的漂流瓶
@大帝马青云：特意看了一下发表时间，强迫症有时碍于现实也不得不妥协一下才好呀
4楼 齐涛
#赞赏# 这个证明可不好开。
3楼 大白兔77赵颖
戳瞎一只眼，就能看清真相的话，我会去戳，大帝已经进入流产系列了，渐入高深
@大白兔77赵颖：姑姑吉祥，格格是太监！
Alice王老师
@大帝马青云：哈哈 格格又中枪了
2楼 漂流瓶的漂流瓶
公司变革时期是绝对的痛苦期，对于同事的选择，我们只能或惋惜，或旁观
@漂流瓶的漂流瓶：如果是对公司的正规运营有益的，多半还是要鼓励和支持的！
1楼 新新小心心
裁员是个沉重的话题，被公司辞退，感觉很有挫折，会产生焦虑心理，自我否定，负面影响太坏了
@新新小心心：裁员与否，取决于大的经济形势和公司的运营状况！
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1514
人力专业知识第17章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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12楼 茉莉11
爬了几天的楼，到楼顶了，学习很多，大帝快更新!
11楼 飘雪sffv
我想说道歉的话已不自觉地……
可惜了这文今天才有空阅读，感谢大帝君不辞辛劳的精耕细作分享！
事实证明，还有很多中小型企业对所谓的劳动法不能执行或被执行，大部分（这里不包含谁呢？我这样绝对要挨打的）有没有能力的职业经理人觉悟，在当下还是真有待提高。
其中政府与企业，企业与员工，员工与法律知识普及的关系可谓是千丝万缕~~~
不过……其实，能在一些较好的企业工作是一件多么幸福的事，至少在大帝君的帮助下，给公司给个人都是争取了最大限度的利益，简直双赢的嘛！
大帝马青云
@飘雪sffv：本来考虑每周二周五双更，但是大家说会不够深耕，工作方法是无法完全复制的，能有些许借鉴，便已经是极好的！
10楼 浮升阳光
吃亏的何止是企业，更亏的是孕妇。根据规定，她不能从事国家规定的三级体力劳动强度，也有违反孕妇禁忌劳动范围的攀高、下蹲和弯腰。汗！
大帝马青云
@浮升阳光：所言极是！
9楼 大象会飞
点进来一看才发现 原来是大帝写的
大帝马青云
@大象会飞：点进来一看，原来是大象评论的！
8楼 小水啊
大帝给自己挖了一个很大的坑，这个坑填上去感觉真难。。。
一个成长记，已经差不多囊括了HR在日常工作中会遇到的一些问题，或疑难杂症、或操作流程，给出来非常好的解决办法，今天又学习了劳动强度指数，说心里话，在没有看这篇文章之前，我觉得模特的工作就是站台，公司并没有歧视她，额外给她增加工作，看完才知道，出了事也是公司的，以后真的注意了
大帝马青云
@小水啊：请自觉把一些切换成一切，谢谢
小水啊
@大帝马青云：哎呀，我是没注意，确实应该换一切，但是，这话你说出来，好吗？弥勒看见了又该说你了
7楼 松琳
如果证明开的出来，也能认定工伤，那后续怎么赔付，流产也能鉴定个伤残等级吗？
大帝马青云
@松琳：按照劳动法说法，关键要看公司是否让孕妇从事不宜的工作，医疗报告如果能证明流产与从事的工作存在因果关系即可！
6楼 深圳HR风
敢于冒险好像是中国老板的通病，也许是惩罚的代价远远小于所冒风险后获得的利益吧!大帝，有何良方使老板遵纪守法呢？要么狠，要么滚！好人都职业经理人来做，老板做什么呢?老板请你做什么呢！很喜欢这个观点！
大帝马青云
@深圳HR风：恭喜你，都会自问自答了，有才！
5楼 齐涛
仔细看大帝发总结的时间，你们会发现一个规律。
大帝马青云
@齐涛：你知道的太多了，齐老师
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@大帝马青云：特意看了一下发表时间，强迫症有时碍于现实也不得不妥协一下才好呀
4楼 齐涛
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3楼 大白兔77赵颖
戳瞎一只眼，就能看清真相的话，我会去戳，大帝已经进入流产系列了，渐入高深
大帝马青云
@大白兔77赵颖：姑姑吉祥，格格是太监！
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2楼 漂流瓶的漂流瓶
公司变革时期是绝对的痛苦期，对于同事的选择，我们只能或惋惜，或旁观
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裁员是个沉重的话题，被公司辞退，感觉很有挫折，会产生焦虑心理，自我否定，负面影响太坏了
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@新新小心心：裁员与否，取决于大的经济形势和公司的运营状况！