推荐人资考证经验分享篇

作者 peytonli... 更新于：2016-10-14 10:48 2602

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　5月刚刚考过，虽然只是最基础的三级，但是作为非科班出身的我，能够一次性考过已经很开心了。

　　所以也想给同我一样情况虽然不是专科出身但是却一直在HR道路上努力着的小伙伴们分享一下我的感悟吧。

　　1 回想自己报名之前也同样纠结的一个问题，考证的意义在哪里？到底有没有必要考？

　　我最后告诉自己，作为一个没有任何HR基础的职场新人（2015年毕业），也不是专科出身，你拿什么优势去给别人竞争？

　　别人大学四年接触的全是人力资源管理，我一个学设计的，从毕业刚踏入职场别人的起点就比我高，如果我还不努力奔跑，拿什么在职场立足？

　　虽然考证过了并不能代表你的能力也能达到同样的水平，但是至少这可以证明，我在努力，朝着这个方向在努力。很简单这就是我考证的原因。

　　2 考证的复习经验

　　首先，是报培训班还是不报自己复习考？这个我觉得因人而异吧，不用太过纠结，我的话是参加的培训班

　　其次，就是如何复习，我觉得最重要的是练习真题。

　　分享我个人的学习方法，我是这样做的

　　平时周末的补习班还是去听听，大概先了解整个人力资源的一个内容体系，虽然很多人觉得补习班没什么用，老师一天就讲完一章的内容，学习进度快有时感觉就是在勾书划重点，根本学不到真正的内容，但是我个人觉得，因为一般讲课的老师，大多都是在HR这一个领域经验丰富，比较优秀的人才，就算是当听他们聊天，也能从中听到或者是了解学习到一些经验，

　　然后在考试的前1个半月，开始重点复习，三级分为6个单元，逐个突破，

　　先把一个单位的书看一遍，了解这个单元所讲的内容，然后涉及的考点重点，先梳理一遍脑子里大概有一个框架，然后开始练习专题，从单选到多选到计算题简答题，都一个一个认真的去做，做完之后对照答案分析，特别是简答题，看自己和答案的差距在哪里（不是要求每句都一样，只是看看自己做答的重点跟标准答案的差距）

　　然后一定要坚持下来，每一个单元都如此复习，可能很多人都会有这样不好的习惯刚开始的时候就是热情高涨激情澎湃，然后到后面几章的时候就开始划水，但是，我想说，真的要坚持从第一章到第六章都坚持按这种学习模式来，然后最后逐个单元突破完成之后，在练习几套近几年的真题，我是从07年的真题只做到2015年的。

　　当你按照这样的方式学习完成之后·····其实你就会发现很多很多的规律，而且考点考过去考过来都是那几个，最后的考试也就真的是轻而易举很简单的事情了。

　　当然这只是我个人的经验分享，并不一定适用于每个人，不管用什么方法学习，都离不开最基本的多练题！

　　最后祝愿11月份的考生都一起加油~能够考出好成绩~