了解自己，定位自己，做好自己，吸引同频，拒绝委屈

作者兔子逛街 2016-10-14 10:48 1127

案例情景：

我在一家民营企业做HRM，属于那种脾气不怎么好，对工作比较严谨的人，平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑，我的下属们也不怎么喜欢我，因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片，有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符，而且如果突然改变会感觉很尴尬。
问题：该怎么做一个让员工喜欢的领导？

案例分析：

企业性质：民营企业

职位：HRM

性格：脾气不好，对工作严谨，无八卦爱好。

期待目标：改变办公室压抑氛围；与下属打成一片；当不了八卦的话语者，也可当八卦的倾听者；做让员工喜欢的领导。

遇到的阻碍：与自己风格不符；想象感觉会很尴尬。

深层分析：

看以上案例中的案主，忽然想起了我刚开始工作的人力资源经理和我们当时的财务经理，都属于很要强的两位强势女主，都是老总的亲信，都接收了刚毕业的大学生（财务以前就两个人，无人力资源部）。唯一的三点区别就是：1、部门建立时间长短，人力资源部是公司发展壮大后新组成的部门，而财务部门是陪同企业一起成长的有十年的根基；2、HR经理属于“剩女”，财务经理属于单亲妈妈（了解自己，定位自己，做好自己，吸引同频，拒绝委屈八卦一下，个人声明，本人不是歧视，只是这两个身份能让人在情绪控制和处理方式上会有自动的模式，这种处理模式是对不利环境的一种自我保护）。如果用DISC的性格分析的话，这两个人都有高D的成分，同时，在人力资源部没有组建以前，工资发放全是财务在做，所以不难想象两人的关系势如水火，刚开始时还只是私下挤兑，到最后发展到明枪暗战了，让我们这些虾兵蟹将很是累，有好多事情，其实只要领导们沟通融洽，我们会少很多麻烦，结果往往一件事情需要分好多次做，甚至最后还是需要领导们亲自去做，最后都会被自己的领导狠批一顿，有时因我们员工私下关系不错，或者是简单的事情交接了，最后接收的那位被领导知道了都会被他们训斥，所以那时候的日子真的很难了解自己，定位自己，做好自己，吸引同频，拒绝委屈。（有以上的情况有切身体验的亲爱的HR们请举手）。

话说上面的切身体验有点扯远了，不过这也是一个外部环境。因为这种关系，办公室的总体氛围很是压抑，各部门领导呢就想内部缓解这种情况，于是各种聚餐、聚会都应用而生，领导们都觉得不错呀，对吧，大家一起吃吃喝喝，唱唱歌，玩一玩，但是领导们并不知道，时间长了，我们是多么的想要自己的自由呀，于是就有人开始借口不参加，领导们不理解，认为你们刚毕业呀，正需要衔接阶段呀吧啦吧啦。最后员工与领导的关系开始变得不那么和谐，相互的不喜欢，新人不懂的多，做错的也多，于是关系恶化，领导想呀，不行，还是需要改善，于是团结本部，一致对外，那时候的人力资源部的理念可不是服务大家哦，给大家的感觉更不是，似乎是一种整治、监督的感觉。虽说有一定的效果，时间一长，大家也厌烦，慢慢人员的调动开始了，新鲜血液进入，又开始了又一次的关系循环。

啰嗦了这么多，其实一个观点，你不需要委屈自己，来讨好别人来喜欢你。况且你认为的好办法不一定是别人眼中的好办法，所以不要以自己的角度来站到别人的态度上来解决问题。同时你可以从以下几个方面来剖析自己，了解自己，分析你的领导和你的下属，写出沟通方案，然后定位自己。

1、对自己做一个思维导图，来剖析自己。

可以从以下几个方面来做：

性格测试——对自己做一个DISC性格测试，结合现实，分解出自己的一些意识层面信息。同时作为HRM，要清楚职位越高，孤独的情商值就要越强，毕竟岗位注定了你的孤独，先天气质和后天的性格决定了你的情商。

职业素养分析——HRM，如此高的级别了，相信职业素养很强，但是还是建议做一下清理和梳理。

专业技能分析——作为HRM，相信你的专业技能、阅历、经验、沟通技巧、领导力、胜任力、心理素质等都很强，但究竟强到什么程度，给自己做个定量分析，如果可以打出分数更有效果。

职业规划分析——任何人都需要对自己进行职业规划分析，给自己也制定一个职业战略目标，滚动式的不断调整，才能不在这知识技能高速跟新的高铁上被送到站台。

2、了解自己

相信你对自己做了剖析，再对照现在的自己，了解自己并不那么困难。只有更了解自己，才能知道自己哪里需要整理，哪里需要清理，哪里需要营养，有了内观才能省视自己，也才能让自己更通透，才能让自己与外界的磁场联通的无障碍。

3、分析你的领导和你的下属

相信很多人都会想到做着件事情，但是却不知道怎么做，其实现在有很多这方面的课程，各式各样的性格测试，如九型人格、DISC、PDP等等，每个个体都不一样，存在都是有其价值，而且他们的性格、家庭环境、教育方式、处事方法、沟通方式、说话方式、追求的目标结果都不一样，这就是所谓的“见人说人话，见鬼说鬼话”，只有这样你才能游刃有余。

4、写出沟通方案

这个你可以采用思维导图来写，能更方便，更全面，也能帮助梳理自己。写完后按照这个来逐渐的按照自己的方式、进度来适应。

5、定位自己

任何时候刻意的为了融入别人，而委屈自己，改变自己的性格，得到的最好的情况也就是你能得一时的融入面具假象，可真融入后你会觉得更委屈，你会想我已经放下身段，改变自己来融入大家，可大家对我一点也不欢迎，也得不到大家的真心和真诚，时间长了，压抑的更久，或许会爆发更大的抱怨。其实，每个人都有每个人喜欢的事情，八卦不是所有人都喜欢，不喜欢就不喜欢，把专注力放在你自己喜欢的事情上，这个世界上的任何事情都有一个“吸引力法则”，只有自己剖析了自己、了解了自己，才能定位自己，才会吸引更多对你自己有真爱、有真情的同频道的人。

没想到一下子写了这么多，最后希望能帮助到大家。

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