“服从是天职”,这是军人最明确的职业目标,一切以服从领导为己任,即使领导错了,也先执行,结束后再给你机会说自己的想法。 通常很多企业在培训干部团队中,也喜欢用这个的原则要求下属,既然领导这么做,应该有这么做的道理。
我相信楼上公司的情况也是如此!
我不得不说,我是你的老板,我也这么干,多么潇洒的一个事情,锻炼身体,消除亚健康,激发大家的斗志,一举多得的点子。
近期先生出差河北某大型汽车公司,在这里不打广告了,该老板就是军人出身。他跟我讲,他们企业管理的特别严格,作为客户前往先生的单位,不允许先生单位接送,不允许在先生单位用餐,不允许额外的招待,总之,不允许有任何费用上经济上的招待,一切严格按照自身公司的规章制度来,遏制经济贪污犯罪的一切源头。
先生说,这家企业墙上挂着“光荣榜”,某年某月某个部门某个人员因什么原因被辞退,被移送司法机关,很醒目的光荣榜,而且是很多人不敢碰触的“火炉原则”。
其实,这种企业文化的根源,是因为老板是一个军人,军人必须有军人的管理模式。必须给这家企业老板点个赞!
我相信你们的老板这么做的目的是:
一、 选人、审人
1. 选能跟企业文化一致发展的人,企业文化发展不是一天两天的事情,我们必须有个模式开始,军训或许就是你们战斗拉开的第一步;
2. 找执行力、悟性特别好的人,通过军训我们可以看出员工在执行过程中的一种心态,愿意做的和违心做的一目了然。任何时候,老板还是非常喜欢听话的人。
二、 激励
1. 激发大家的潜在能力,谁能坚持到最后,这个要靠意志和信念,体力消耗仅仅是一部分,更重要的是精神层面的坚持;
2. 成功需要坚持,其实老板是通过军训告诉大家一个道理,业绩不好原因,我们往往离成功就一步之遥,而由于某种原因让你找到了失败的借口。
三、 军训是最好的团队拓展培训
1. 军训是目前最好的团队拓展,为什么高中生要军训?为什么大学生要军训?为什么越来越多的企业拓展培训用军训,目的非常明显,磨练人的意志,锻炼大家有些任务必须听指挥;
2. 军训是集体活动,企业遇到情况或者业绩不理想,不是哪一个人出来问题,要想提升和改变,必须是集体团队一起面对。
从小到大,我参加过的军训大概不超过3次,记忆中最深刻的2次都是在企业,其中一家单位,每天早上作为军人出身的韩国总经理带着我们晨练,其实一开始很多人都不接受,都在议论纷纷,但是这么多年过去了,还是给我留下了最宝贵的回忆。
就像比赛跑步一样,每个人心里都特别有斗志力,看着身边的人超越了自己,拼了命的也要追赶,心里想着,我不信追不上你,自己也不差,这就是一份信念的坚持,只有给自己的心魔斗争,你才能成功。
做为管理人员,同样如此,我们要永远富有激情,就像军训一样,虽然很苦很累,但是坚持下去的信念也一直陪伴着我们,就像我们每天坚持三茅打卡一样,无论刮风下雨。
关于三茅的茅豆,我想说,以前不做打卡人的时候,我看心情写文字,自从系主任邀请做打卡人的时候,说每月4篇被入选,就有茅豆奖励,而这个茅豆在三茅的用处是可以看大咖们的课程视频,更加激励我多多写文。
这就是一份坚持,我写文就是为了茅豆,就是为了看更多大咖们的视频,就是这么简单的一份坚持。
或许大家说,可以充值看视频,当然可以,但是你有没有想到,自己通过这个渠道赚钱去看,意义会更加的大,会更加的珍惜一些机会。
我的个人信条是:我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!
32楼 黑点儿猫猫
我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!
31楼 serena1206
我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!------这句话说的真好!
30楼 豆豆亲亲宝贝
点赞!学习了,谢谢分享!我也觉得老板这样军训对大家有益无害!
29楼 天昊唐
分析的好!
28楼 冰心蝶舞
第一眼看到楼主的问题,我觉得楼主的老板真好
我这的老板也是一个当兵出身的,按老板的说法是在他们那个小村庄,要想走出去,只有当兵,如是,我这的老板当了八年的兵,我所在的公司空降兵个个都是一入职就薪资高、待遇好的高管,遇到做事了这些空降兵就开始找人安排做事,最绝的竟然为了不做事,请假了,所以对兵人的好印象在我这被一点点的瓦解。
之所以说楼主的老板好,能用工作时间让大家强身健体,很不容易。我曾经在广州参加过两天的集训,培养员工的团队精神,培养员工的主人翁意识,这些都是一个公司需要的,所以我给你老板一百个赞
27楼 江晓楼
军人第一天职是执行,下属也是这样么?尤其作为公司的HR,本身就带有辅助性质。执行力强确实是一样非常优秀的属性,但无条件的执行,作为HR是要不得的。
作为HR,你需要考量领导选择军训的目的是什么?军训是不是达到目的的唯一或最佳手段?如果不是你有没有更好的执行措施?如果是的话,你有没有让该措施顺利执行的落地手段?
如果什么都没有,对不起,我不认为你是一名专业的HR,甚至谈不上称职。
祥云口
@江晓楼:如果你有其他更好的方法可以达到目的 但是领导就是坚持用军训的话 你执行不。如果每个下属都是我有更好的方法 就不执行老板命令的话 那企业的目标怎么实现,我觉得执行绝对是第一位 第二位才是你的想法。
sunhillhr
@祥云口:同意
26楼 风马旗
说的好,我喜欢运动,有时候在办公室累了,也会动一动。调节一下,做一个快乐的、健康的人。
25楼 秋月寒江
一时的要求可能不会带来立竿见影的效果,长期的坚持就会影响到员工工作以及做事的态度,赞同!学习了,谢谢
正会
@秋月寒江:+1
24楼 坚强的鱼
我的个人信条是:我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!
~~~~~必须赞一下这句话,写的太好了!
23楼 mayamelon
我只能简单说出个行或者不行,赞或者不赞,这个姐姐却讲的如此条理清晰,丝丝入扣。赞一个。制度是靠人执行的,即使有制度,一群散漫的人也撑不起这个制度。
丁晓文
@mayamelon:谢谢您的认可!
22楼 shuangchuan
不赞成每天军训,锻炼意志、团队合作、执行力等有很多方式
21楼 奇味点
谢谢分享,锻炼总是好的!
20楼 雪影明月
不赞成军训。公司业绩不太好,日常管理比较散漫,应该靠制度来管理。人管人是件非常难的事,制度管理要轻松多了!
学习了。谢谢分享!
19楼 y先森
适当的锻炼,提升执行力,这点是可取的,但是如果强度太大,并且影响到工作氛围和员工的工作情绪就不太好了
18楼 小方520
缺乏执行力的企业我想应该是很多的吧,军训的标准要求员工,不但锻炼人的执行力、意志力,还能让员工得到锻炼,支持
17楼 victoira13
选人确实很重要,选用能跟随企业文化的人可以省很多功夫
16楼 luguang2004
谢谢分享
15楼 winwn1968
赞同军训、锻炼身体、统一纪律
14楼 系主任
#赞赏# 亲爱滴,你的信条比你的分享要醒目的多哦,小点字群众也能看清楚哦
丁晓文
@系主任:好吧!信条红了!呵呵!
13楼 MR朝阳
分行业,分岗位,不能完全一概而论。所以是否适合还要看看楼主的公司到底是做什么的,这些销售人员的素质程度怎么样。像保险公司唱歌跳舞喊口号一样,这样的企业文化就是适应这样的企业。
丁晓文
@MR朝阳:我最反感的是理发店搞那种唱唱跳跳,其实我经历两家军训企业,效果还真的不错的!那个时候内心是有一种坚持的冲动,看到别人跑步几圈,我感觉我也可以坚持下去,其实就是一份信念!
12下一页