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提到招聘测试工具,往往觉得高大上,一些知名企业流出的招聘测试题,譬如为什么下水道的井盖是圆的,让人百思不得其解。然而,是否使用招聘测试工具,个人认为应具体问题具体分析。
公司规模和类型:规模较大、招聘预算和人力充足,合适的测试工具有助于人才筛选;反之规模较少,没有招聘的专职人员或招聘人员尚停留在琐碎的事务性工作,随意的使用测试工具,更显得招聘杂乱,对招聘目标达成也没有什么助力。
内部招聘流程健全度:内部招聘流程健全,有关部门、人员分工协作,测试工具相对可以多选用些;内部招聘流程不健全,有关部门、人员职责不清,推诿或扯皮等,测试工具往往也流于形式。
不同岗位是否使用测试工具也不同:管理类、应届生,等合适的测试工具对于应聘人员的评价有很好的参考作用;专业性很强的岗位,专业测试更实用。
测试工具分职业兴趣测试、职业能力测试、职业倾向测试......,各类别又有细分,各测试工具各有偏重,测试容易,分析使用难,测试工具使用者如能熟练应用方好使用,如只是一知半解,可能贻误人才筛选。
那到底测试工具用还是不用呢?个人意见,要用,而且要逐渐完善、科学,找到适合本公司各岗位的一个测试工具体系。具体可以从以下几步着手:
首先,完善公司内部招聘流程;
其次,针对目前招聘情况,拟定测试系统;
再者,使用、检验各测试使用情况,不断完善;
第四,注意与相关部门、人员,尤其是招聘相关人员沟通,规范测试工具使用、用途等。
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