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和一同上班的姑娘，早上因种种原因，或多或少都有迟到的经历。
每一次快要迟到的时候，总是在路上跟她小伙伴电话沟通，希望帮忙代打卡，这样就能保证全勤，工资不会受到影响。
相信经历职场的每一个伙伴都可能遇到过这样的事情，都会有些客观因素导致上班迟到。尤其是HR从业者，对这种现象，都见怪不怪了。
早上针对这个事情，我们做了一个讨论，她的理由是我每天都会加班一会，都没有给过我加班费，迟到几分钟怎么了？一副振振有词的样子，我竟一时无言以对。
如果是你，你怎么看待这个事情？
我讲一个我的工作实习经历，大学三年级的时候暑假在北京一家外资上市的房地产公司实习，担任招聘经理助理的岗位，协助招聘经理做好招聘渠道的维护和招聘专员工作的协调。
公司在北京的东三环国贸附近，当时居住的比较远，在南三环的方庄桥东居住，那时候还没有直达国贸的地铁，所以只能乘坐公交。北京的交通大家都懂得，路上花费的时间约1小时20分钟的时间，所以每天早上都不到7点起床，然后洗漱，赶公交车在9点前赶到公司，闹铃都是在6:45左右，连续定2个闹铃。
预留的时间再富裕也会遇到突发事件，有一次还是迟到了10分钟，按照公司的规定迟到是要扣钱的，迟到时间不同，扣款额度不同。但是如果不打卡的话，只需要在oa工作流上发起忘打卡流程即可“当日全勤”。
虽然已经显示迟到了，也很懊悔为什么不再早10分钟出门云云。但是，我还是选择了“迟到打卡”，为此当月工资扣除了我40元的考勤处罚。
自那以后，在公司上班几乎没有迟到过，这个工作习惯我保持到今日。吃一堑长一智，在职场中，我反而觉得“吃亏是福”。
所以我想对这位姑娘去说:
1.你看起来是短时间利益是受损的，但是如果你能够从利益受损这件事情得到反思，从成长角度来说总是赚的。
2.迟到这件事情本身就是你自己做错的，所以不存在利益受损这一说，有句话说的很中肯，我们现在过着这样的生活，都是我们自己选择和决定的。
3.时刻反思自己遇到的事情，让你难受或者让你有成就感的事情，总结起来本质上都是经验。了凡四训里强调的是:务要日日知非，日日改过，一日不知非，便一日安于自是；一日无过可改，即一日无步可进。
总之，HR是公司的代言人，也是公司企业文化的践行者，必须要以身作则，才能影响人感染人，曾国藩也曾强调:惟正己可以化人，惟尽已可以服人。说的就是这个道理，在没有做好自己的前提下，就没有资格和底气对别人的所作所为去指手画脚只有自己的行为端正了，才能潜移默化的去影响人。
作者简介：
在HR圈子，人称小卤蛋，2013年毕业于安徽理工大学人力资源管理专业。
2012年开始实习，一直从事的是招聘相关的工作。大型校招经验有一年半；
2015.3-2016.1，任某上市互联网公司华东区招聘经理；有批量的社会招聘经验；
2016.1-至今，从华东调岗到华北区担任招聘经理，带领约15人团队。
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