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我在大连企业从事人事行政工作5年有余,由于专业不是学习人力资源的,所以准确的说不是一名专业的HR,但是这些年的摸索中,逐渐对这份职业产生浓厚的兴趣,打个比方来说,一般不从事这个职位的人,对一些政策类就是简单了解,政策的真实性不去追究,但是我们就不一样,要看这份文件的出处,政策表述的内容要究根究底,身边人可能带来的福利及时告知,看到周边的同事和朋友因为你的告知,得到切身利益,减少生活和工作一些压力,那种感觉是用语言表述不出来的甜。在工作中对行政人事所了解的范围在逐年扩展,第一年第二年就是简单的对员工劳动保险关系、公司规章制度、员工档案整理一些比较简单接触和了解,但是要不断提高自我就到书店、图书借阅相关书籍、资料来看,也了解绩效体系和考核一些知识,但是通过简单的书籍和资料来弥补知识的空缺是不可行的,于是就到当地开办的补习班学习,老师系统地按部就班地讲解,受益匪浅,也萌发考证的想法,的确考证不仅是对学习的考核,也是对所了解知识的检测和巩固,也是一种技能的掌握和自我提升的象征。
在当今社会中,职场相互竞争残忍,没有一种技能,没有学历证书,就算你说破天没用,你想从事的工作就必须得到证书,证书就像敲门砖,是畅行无阻在职场遨游的钥匙,也是和你的薪资息息相关,也是价值体现的基石。
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