进入HR这行时间还不长,主要负责的也不是人事关系一块,暂时没有接触过。但看过类似案例,无非是因为业绩不合格面谈,员工签几个字存做案底,然后根据劳动法条例以员工在职期间不符合用人单位要求解雇。然而对于那些业绩很好又要辞退的人来说,详情请看“阿里月饼门”,我其实挺好奇阿里云的P8还是P9级的大牛最后有没有拿到解约赔偿金。 还是感激把我带我入HR一行的前辈对我说的一句话,记忆犹新:你要想着,你作为HR不是站在员工或公司任一方的对立面,你需要做到的是把握心中的度,很多事情需要力争的时候是要争取一下,把握心中的度,你是衔接员工和公司的桥梁。
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