随着21世纪互联网经济时代的来临,科技技术更新速度加快,人力资源管理面临着诸多的挑战,同时也迸发了一个全新的机遇——人力资源信息化管理
计算机和数据处理技术的进步扩大了人力资源信息系统的作用,使得企业的人力资源都可以利用计算机来开展日常管理工作,并且更为便捷的处理各项数据,以致于不会落后于其他信息化处理。互联网已成为企业发布和获得人力资源活动信息的主要渠道之一。强有力的信息技术成为人力资源管理再造的媒介之一,正在和将要改变人力资源活动决策、管理及评估方式,使人们随时跟踪和监控人力资源活动对企业的贡献的愿望逐步变成现实。人力资源活动的经济效益越来越清晰可见了。