一个人的能力大小,不在乎你是坐在员工办公区,还是前台。
根据案例,公司老总直接下达命令让人事助理坐到前台,我认为有以下几个原因:
从好处想1、公司的人力资源部是要综合管理公司的所有人力资源情况,应该要统筹所有的人员。人事助理是新来的,人事主管马上要休产假了,为了让新来的人事助理能更快进入状态,坐到前台。前台是所有人员出入公司必先经过的地区。谁经常早来,谁经常迟到,谁私人电话最多,谁最愿意窜岗,谁客户最多,谁最愿意跑厕所,等等,都可以在前台观察的清清楚楚。所有人都觉得前台不重要,殊不知,工位外的另一面就正好落了别人的眼。
2、正是因为所有人都要经过前台,前台的工作情况大家也都一目了然,每天都能和所有员工打个招呼,说上一两句贴心的话,久而久之,前台就是一个最得人心的人。也是方便新来的人事助理,最快熟悉所有员工,也是让所有员工都熟悉自己。人事助理在前台把自己最好的一面,最专业的一面表现出来,对以后开展工作也有帮助,毕竟在前台,大家低头不见抬头见。
3、正因为在前台,来的客户你都知道,某天老总的客户来了。你给端个茶倒个水,你和老总接触的机会多了,何愁不能学到更多的知识,眼界更开阔一些。
综上所述,做到前台不是坏事,心里阳光一些,前台也是一个好机会。
从不好的方面想1、很多公司的前台根本就是一个门面,所有人都不指望前台能干出多大的业绩。老总一指头把你指到前台,说明,老总并不认可你入职这一个月的工作情况,觉得你也就是个当前台的料,人事的工作你还差的远了。辞退你,主管还生孩子,走个人还可惜,你还没有大用,所以就先放前台再观察观察看看。
2、因为新来的人事助理,不该管的乱管,新来的不欺负你欺负谁。市场部肯定是公司的大部门,市场部经理随便在老总面前说说话,“哎,新来的人事小姑娘挺勤快的,招待招待客户端个茶倒个水的,挺有眼力界的。”所以老总才不管,市场部的客户应该由市场部的内勤招待,所以老总觉得市场部经理表扬你了,更该给你一个展示的机会,就让你去前台了。美其名曰更好的展示自己。
所以说,新来的,心态一定要积极主动,工作一定要分清主次。
根据现在的就业形式,除非是自己实在不能再一个公司待了,不然凡事应该往好处想,心态阳关一些。该做的工作要做好,该学的知识要学到。不论是坐在哪里,其实没有差别。