从农耕时代到工业时代到信息时代,技术力量不断推动人类创造新的世界。互联网,正以改变一切的力量,在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻变革,人类正站在一个新的时代到来的前沿。
E-HR也就这么顺应要求的来到了我们的身边,是发展?是刚需?更是所有HR的福音!
1. 提升事务性工作的效率和准确率:简化了HR基础性岗位的繁杂而重复的工作,提高了准确性,同时也给予他们更多的提升自己的时间和空间;
2.档案管理电子化:入离职档案、转正考核调岗续签晋升,考勤记录等员工信息和资料全部实现电子化存储,员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作,不怕丢失。
3.打造个性化企业文化:90、95后都是个性化的一代,现在他们也逐渐走入了公司的中流砥柱,用他们喜爱的方式来管理,用他们喜爱的方式来工作。
4.HR从业者角色的转变,更好的平台是为了他们更好的提升。
5.洞察市场,在信息化的时代,第一线的咨询,及时的了解业界信息,掌握最新的政策将可能成为公司业务之外的制胜法宝。