考证=学习么？

作者有缘鱼更新于：2016-10-18 13:33 1366

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　在公司一个同事的推荐学习下了解到三茅学习，从注册三茅那天起，也许是班长的学习每天第一个发来的学习资料感染了我，也有可能是因为三茅里大家积极学习的氛围和康概的分享影像了我，每天上班第一个打开的网站从以前的公司办公平台变成了三茅。

　　每天看着楼主为大家耐心而认真为每个HR解决各种难题，真心觉得毕业过后很少有这么敬业的导师了，所以每天都很认真的看完打卡文章，在工作不是很忙的时候，也不会像以前一样无所事事的逛各大购物网站，而是选择在三茅里面看看一些自己感兴趣的东西。在三茅学习的时间不是特别长，但是却在不断的让我明白HR的工作到底是怎样的，怎样做好一个好的HR，也为我之前的迷茫拨开了层层迷雾，对自己有了一个更全面的认识。

　　毕业后就来到这家公司，也许是运气比较好，在毕业后的不知所措中进入到一个不错的行业，我很庆幸自己进入到这样一个不错的公司，但是，近期对于自己的职业规划开始有了怀疑。我们公司是一个上市分公司，管理各方面都很健全也比较人性，刚来公司公司的时候清楚的记得才二十个人，现在公司已经有五十多个人了。我一直负责人事和行政的工作，公司就我一个人负责人事和行政，没有行政或人事主管，我大学的专业是学企业管理的，毕业后有几个月的行政工作经验，并没有接受过系统的培训。在刚接手工作的时候，我一个人学着做招聘，进行人员的面试，经过一年多的自我摸索总结，也算是可以为公司招到适合的人才，好在公司离职率不是特别高，所以每年都能完成招聘任务。在这四年里，我完成了本科的自学考试和拿到了驾照，也考虑过考人力资源方面的证书，但是一直没有付出行动。可能和很多的HR一样，觉得也许经验比证书重要，也有可能是为自己的懒惰找借口，看书看了几页就没兴趣继续看下去了。今天看着这个关于考证的话题，所以我也来冒一个泡，因为我也有很多个Why！

　　话说我的工作已经进入到瓶颈期，以前以为在这个岗位上做个三五年，就算在职位上没有什么提升，但是在专业能力上应该上一个台阶才对，但是因为没有专业和系统的学习，我做着用着E-HR一些工具，却只能说是盲人摸象，只知道其中的一部分。现在我想要系统的学习HR的专业知识，却不知道从何做起，是考人力资源的相关证书，还是说多总结经验就可以了？希望可以奋斗的年纪抓住机会，让自己有所提升，也不浪费这美好的时光！

　　这是我第一次在三茅上面写总结，也不知道这算学习总结还是说自己的一点困惑！