推荐人力资源考证，HR坚持与放弃

作者子孔更新于：2016-10-18 15:36 3239

此文已参与投稿活动

人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

票数 39

　　初涉人资考证，还是在一个偶然的机会，还记得那是一次部门的例会，针对人资经理提出的一系列问题，我们只能沉默以对，回想当时的场景让我思索许久，虽说已经从业好几年了，在工作中也小有成就，平日里的那份优越感和成就感一在心底荡漾，自那次之后我莫名的失落，对未来职业发展一片茫然，不知道该如何是好。

　　有句俗话说得真好，当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练；梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己，想要怎样的人生，静心学习，耐心沉淀，结合自己的目标我便开始了学习之路。

　　考证是不是只为了检验我们领悟的深度和理解的深度，刚开始在学习群里听到很多同学说其实考证很简单，只要认真努力的把书上内容看上三五遍，多练习做做习题，考试的时候过的几率就很大，于是我们便效仿者死记书上的内容，反反复复的去做往年习题，那段时间加上工作的压力，下班之后还要看书做题，感觉很是疲惫，但想想当初为什么会选择考证，便不在去计较那么多，拾起书本继续啃书本。历时几个月过去了，书上的内容考点基本上记下来了，做题的时候也能控制在及格分数线以上，这个时候心里有点小小的成就感了，总算这段时间的付出和努力没有白费。在高兴之余有想起来最初鞭策我走上考证之路的那一次会议，我试着放下书本，重拾当时会议上的问题，用自己这段时间对书本的理解和掌握来寻求解决方案，这个时候我又陷入一个抉择的维谷，发现书本上的理论在目前这个问题上和现在的公司是根本不可能实现的，一下子心凉到不能自已，于是乎我放下书本，在工作之余也不再去翻书本，而是利用休息时间走向大自然，打羽毛球、跑步等等。突然间有一天同事问我，你考证现在到哪一步了，我一下子才想起来，原来我有打算考证的，我不知道怎么回答，同事好像看出来我的沉思，便于我聊了起来，我也开诚布公的说了我的疑虑和原因，同时却笑了，然后反过来问我，你觉得华为、格力这些公司的规章制度以及人事管理制度完善吗?我不考虑的回答道，这是必须的，这些上市企业的HR前辈们之所以是前辈，那是因为他们不管是从阅历还是经验、专业知识技能要求方面都是我们学习的榜样和楷模。同事又问道，那你有没有看过他们的职业生涯之路，难道他们在工作初期没有遇到你现在一样的问题吗？我想了想那肯定是有的，再想想我们工作中经常说的一句话：我们不选最优秀的、我们也不选最没有潜力的，只选择最适合我们的。在发展中的企业工作，我们HR在制定各项规章制度和规范化文件的时候，何尝不是立足本企业自身的特色、行业、经营理念、企业文化制定适合自己企业的吗？茅塞顿开，感觉一身的轻松，重拾昔日的书本，本着最初的心愿，期待检验成果（考试）的那一日。

　　有很多时候，我们往往不知道，自己在欣赏别人的时候，自己也成了别人眼中的风景。　　事实上，人生如一本厚重的书，有些书是没有主角的，因为我们忽视了自我；有些书是没有线索的，因为我们迷失了自我；有些书是没有内容的，因为我们埋没了自我。　　

　　一生辗转千万里，莫问成败重几许，得之坦然，失之淡然，与其在别人的辉煌里仰望，不如亲手点亮自己的心灯，扬帆远航，把握最真实的自己，才会更深刻地解读自己。　　

　　考证路上的你是否遇到跟我一样的困惑，但愿今日的分享能帮助到你，活到老学到老，虽然我们都是在企业为老板工作，但是学习到的专业知识却是我们自己的，考证之路虽然艰辛，但只要坚定信心，持之以恒，辛苦现在，乐在以后，祝愿所有的HR从业者，考证顺利，工作顺心顺意！