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其实，辞职这种事情，谁都有过经历，提出之后又犹豫的，也是大有人在。可是，不管你最后的选择是什么，你都要问清楚你自己—你想要什么？
一个名人曾说过员工最真实的离职原因无非是两件事：一是，钱，没给到位；二是，心，委屈了。还有人会恨恨加上一句：老板不是人……当然，还有很多，比如晋升平台、发展空间等等。
在一个熟悉的岗位，一个熟悉的环境里待的时间长了，总是有感情的，要离开一个这样的环境，那也是出现了一个临界点，这个时候即便你不想离职，恐怕在这个环境待下去的决心已经产生动摇了，这个时候你就要真正的弄明白你自己想要什么。
当你提出离职的时候，公司进行了挽留，相关待遇及其他方面都有所调整和改善，人，还是念旧的。这个时候有产生犹豫，也很正常。但是，你更要有清醒的认识：为什么不提离职的时候，这些都没有呢？现在给你这些是几个意思？难道是良心发现之前忽略了？还是真正认为你可以加薪升职？这个原因，恐怕每个人心里都有一杆秤吧。
当你提出离职的时候，就和公司之间出现裂缝了，不管你在意还是不在意，它已存在了，并且随时都有可能迸裂。那个时候，恐怕更尴尬，所以这个时候，即便与你之前的想法有出入，你还是坚决的离开吧，既然说出离职了，那也证明你留下来的最后的粘合剂已经到期了，这个时候换一片天空，更是好的吧。
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1楼 大卡
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