收获很多的2013年不知不觉就过去了,9月份入职公司,在大家的共同支持和帮助下,我顺利的开展了各项人事工作。这三个月工作主要集中在招聘、薪酬、绩效与企业文化建设方面,具体总结如下:
一、公司基本人力状况分析
年底对公司基本人力状况进行总结,主要从各部门的人数对比,司龄结构分析。
各部门人数对比:
由上图(略)可知,公司目前人数38人,相对去年12月底员工最终人数41人,略减3人。由于公司经营理念的改变,主要是部门之间发生了变化,去年的部门人数分布如下:总经办3人,财务部3人,综合部4人,技术部11人,大客户部4人,渠道部6人,门市部7人,项目部2人,软件部1人。相比去年,今年的部门数减少了,但是在管理方面更加清晰,更加明朗化了。
司龄结构分布:(略)
我司平均司龄为1.4年,反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占44%,主要集中在系统集成部、战略渠道部、行政人事部、资产部。但财务部和连锁经营部人员较稳定,大多超过1年的司龄,不过公司要想快速发展,人员稳定性还是有必要进一步加强。
二、行政人事工作总结
1、招聘与离职(不完全统计)
年份
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入职人数
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离职人数
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年末人数
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离职率
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2013年7月份后
的离职率(11人)
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2012年
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33
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18
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41
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43.9%
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2013年
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37
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32
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38
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84.2%
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28.9%
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从上表可知,公司在前半年离职率较高,后半年公司政策稳定另推行新的薪酬制度,离职率明显降低了很多。一般一个企业年员工离职率低于2%或高于10%都表示存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是出于垄断地位的国有企业,人力资源竞争力不强;若年员工离职率高于10%,说明该企业员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题。
2、薪酬与绩效方面
从9月份开始推行了新的薪酬制度,并进行了11月份薪酬分析及年度薪酬调查报告,从各种数据分析(略)可以看出,目前的薪酬制度还是有一定的吸引力,这也是离职率降低的一方面因素。
绩效方面已连续开展了4个月,总体上能体现员工的表现情况,为员工的薪酬提供了数据来源和依托。
3、企业文件建设与制度方面
3.1、建立了公司的淘宝网站,上传了3件产品,分别是XU500、ST400、K528,虽然没成单,但是也有4个人进行了咨询,说明淘宝的宣传已经迈出第一步。
3.2、公司微信平台已经上线,并上传了春雷活动广告,后续将持续利用好微信,扩大公司的宣传力度。
3.3、12月份组织了员工篮球比赛活动,丰富了业余生活,加强了沟通了解。员工文化墙已经制作张贴,已有内容都填充完毕,将继续完善,多贴员工活动照片,展示企业文化。
三、2014年工作计划
2014年的工作总体目标是认真做好现有的工作,逐步完善还未做的工作,并将各个工作模块做精做细,同时建立数据分析习惯,为公司人事决策提供坚强的后盾保障力量。
1、招聘:2014年的招聘计划将围绕公司的年度发展方针政策来进行,及时补充所需人员。同时遵守“严进严出”的主导思想,严格把控招聘面试关,尤其对试用期前7天,在第6天进行面谈了解,以确定是否继续试用。招聘渠道将有意识的拓宽,会多跟同行业人事进行沟通了解,进行人员交流工作。
2、培训:加强入职培训事宜,争取在3月份开始。入职培训包括产品培训和公司企业文化培训,并进行入职考试。平时的培训将逐步改成一个月2次全公司集体培训,培训内容不仅仅是产品,还包括企业文化,素质拓展,团队建设等方面,将争取引进专业培训人员进行一次团队意识的培训。同时逐渐完善培训制度和工作流程。
3、绩效薪酬:6月份前达到岗位考核跟岗位职责挂钩,并按时核算薪酬,6月份再进行一次薪酬分析,充分利用薪酬的激励作用,进而服务于公司的营业目标。
4、社保:按时交纳社保,及时了解国家法律法规政策,不断学习进步,每天查看2个人力资源相关法律法规的案例分析,尽量减少法律盲点,做到知法懂法,以规避用工风险和减少劳动纠纷;
5、岗位任职资格条件:将逐渐建立各岗位的任职资格条件书,并完善员工档案资历信息,以此作为员工调动、晋升的参考依据。
6、企业文化:企业文化建设首先还是从员工思想意识方面开始,逐渐探索适合公司的企业文化风格。员工活动方面,将争取在6月份或11月份组织一次集体活动,积极推进各部门的小集体活动,贯彻思想,推广行动。另外加强公司对外宣传力度,扩大公司的影响力和知名度。
7、制度流程:完善公司现有的制度流程,在4月份前,将更新公司所有的制度流程,并汇总成册。
8、其他事项:员工档案、日常行政工作等由**负责,对**的管理方面,将培养其更加专业,更加全面。
四、个人自身计划
1、利用休息时间参加湖南培训联盟协会组织的义务培训活动2次,当志愿者,接触更多各界优秀的培训讲师,扩大自己的眼界,提高自己的培训技能,为日后组织培训打下基础,同时向他们推广公司,如果可以,顺带推销公司产品,同时能考个培训师证。
2、人不怕没文化就怕没见识,从2014年开始,只要经济允许,还是会坚持每年一次旅游的计划;
3、报考驾照考试。
PS:这是第一次征文,虽然是包括了2013年的总结,但是终于迈出了第一步,后续将会继续参与总结工作,努力提升自己,最后祝三茅及各位卡友马到功成!
写下你想记录的内容...
9楼 kren
为什么淘宝的事情也要HR管理?
古龙湾
@kren:公司规模小,暂时没招到合适的,所以就我兜着了
8楼 金生平安
支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~
古龙湾
@金生平安:呵呵,谢谢支持,一起加油
7楼 四都河
顶一下!
古龙湾
@四都河:谢谢
6楼 看见沐笑
支持一下。坚持就是胜利。
古龙湾
@阿特斯:是的,坚持就是胜利
5楼 鑫尘
第7票支持,勇敢迈出第一步,是未来成功的关键!期待回访!
古龙湾
@鑫尘:谢谢鼓励和支持
4楼 行知合一
支持第6票,欢迎回访!
古龙湾
@行知合一:嗯,谢谢支持
3楼 丁当当
结构清晰明了,支持一个,欢迎回访哦!http://www.hrloo.com/rz/136976.html
古龙湾
@丁当当:好,谢谢支持
2楼 飘雪sffv
第三票支持敢于踏出第一步小伙伴。加油!
古龙湾
@飘雪sffv:嗯,继续努力
1楼 急眼的小鸟
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古龙湾
@急眼的小鸟:呵呵,谢谢支持和鼓励