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通过学习本节案例《某企业施行人力资源信息化的全过程为实录案例》，对于如何说服公司决策层引入E-HR管理系统，有感而发，在此谈谈我的几点想法：
一、甄别合适的E-HR管理系统
要说服别人，首先要自己认同，所以，在引入E-HR系统之前，作为HR的负责人必须先行甄别出最适合自己公司的E-HR系统后软件，通过实际试用和了解，结合公司的人力资源管理现状选择最适用自身公司的管理系统。
二、向高层推销E-HR管理理念，获得高层的认可
选出最合适的系统后，需要将E-HR的管理理念向公司决策高层推销，可以从工作效率、数据统计分析、人员管理等方面的优势，说明推行E-HR管理系统的好处和重要性，获得高层的认可才能获得资金和执行上的支持。
三、与E-HR系统供应商确定产品功能细节
与E-HR系统供应商确定产品功能细节，并制定“引进E-HR管理系统工作推进计划”，然后按照计划一步一步推进。
四、保持与各部门的沟通协调，适时调整
在系统引入推进过程中，可能会因为薪资计算、销售提成、社保公积金购买等方面，与各部门有较多的互动联系，需保持良好的沟通，并作出相应的调整，以确保E-HR系统在公司内的实用性和有效性。
以上所提几点，相信对引进和推行E-HR管理系统是至关重要的，按部就班做好了，则将水到渠成。
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