【转载】超越前台的价值，未来的路才会越走越宽作者：阳光书屋广东深圳

作者为梦去飞 2016-10-19 09:30 364

大部分职场人士眼中的前台：颜值较高，心细，善于处理琐碎事务，公司客户接待，压力小，准点下班…之所以很多人对前台岗位颇有看法，估计有以下原因：花瓶，含金量低，替代性高，不容易体现职场价值。

回到案例中楼主的情况，不妨可以让自己深思熟虑以下几个问题：

一、及时与老总开诚布公进行沟通交流，如此这番安排是暂时性的还是从此以后转岗前台岗位。如果是因为人事主管快休产假，从人员分工上需要其他岗位同事兼职一段时间前台工作，那么这种情况在中小企业是非常常见的，好多公司的行政人事基本都是一个部门的，加上职能分工不像大公司一个萝卜一个坑那么清晰，很多时候是要兼顾一部分边缘岗位的工作的，短暂的兼职表示可以兼顾。如果是从此以后转岗前台岗位，可以与老总谈谈自身关于此事的真实想法，或者从自身特长和职业发展方向考虑，人事助理更有利于发挥自身优势，并创造出应有的岗位价值，；

二、分析自身优势及职业定位，前台的工作经历对于自身职业发展是否有增值的地方。通过清晰分析自身的优劣势，明晰自身的职业定位，对自身的长远职业发展做到心中有数。其实有时候换个角度想想，楼主刚到新公司一个月，前台的工作可以多维度与各部门打交道，是了解公司客户，动态，各部门同事等等很好的一个窗口，通过前台的兼职经历可以更快地加深对公司的了解，为大家服务的过程中可以更好地融入团体中去，很容易与大家达成一片，为以后的人事助理工作奠定扎实的基础，无形中对以后的人事助理工作开展是有帮助的；

三、先不要从内心上排斥，把前台的工作经历当作学习和历练的途径。新人到新公司需要主动学习，主动做力所能及的事情，并且一时半会公司很少会把重大任务交给新人来做，又或者说很少会一下子把新人安排到很核心的岗位，在这种情况下，要保持学习的心态，多学多做，尽快让自己成长起来，在工作中为自己增值。新人蘑菇定律在很多企业中都会存在，也是很正常的职场现象，当渡过了这段时期，慢慢凸显岗位价值和自身价值时，相信犯选择困难症的是老总，而非楼主了；

四、职场生活来日方长，要学会适当的向上沟通技巧。楼主现在只是自己认为不想做前台岗位，那么在与老总交流沟通时，就要以专业的角度，把自身的优势特长亮出来，说服老总人事助理岗位更适合自己，也更能帮公司创造该岗位应有的价值，当然，考虑到实际工作情况安排，会兼顾一段时间，或者从部门职能和岗位合理设置的角度，加上人事主管休产假，从长远发展来考虑，是否可以增设一名人员作为补充？或者在部门内部人员进行轮流兼顾前台岗位？当然，这都是本着解决问题和诚心诚意的口吻与老总进行沟通。

其实，楼主的情况不由得让我想起了初踏出大学校门的自己，那时候对社会职场也是充满了美好的憧憬，但现实与理想往往是会有落差的。记得那时候刚踏出校门就成功应聘上了总经理助理岗位，但涉世未深，稚嫩的黄毛小丫头如何能在一家大企业与拥有十几年工作经验的部门经理们周旋？于是自己主动请缨到各个部门进行轮岗，当时的总经理也很支持，用了三个月的时间把公司每个部门的基础工作都摸索了一遍，与中，低层员工进行亲密接触，了解他们工作中存在的困难和希望得到的帮助，最后回到总助岗位上，经过自身的努力，才做得比较如鱼得水。现在回想起来，这段经历是自己职场人生中不可多得的宝贵财富。

最后的最后，自己成为了一名懂HR的总助，又懂业务的HR管理者。

当然，如果楼主经过深入分析之后，觉得前台岗位根本与自身的职业定位及职业发展方向存在很大不符，目前又没有任何经济压力，在与老总沟通无果的情况下，可以很果断地作出离开的选择。

但是，职场发展并不是一帆风顺的，在成长的道路上有时候需要作出适当的妥协，把工作中遇到的难题当成磨练的机会，隐忍成长，并及时与上司沟通解决。当能创造出比前台岗位更大的价值时，选择的主动权就在楼主手上，让自己越来越增值，未来的路才会越走越宽。