所有的经历都是收获

作者茉影更新于：2016-10-19 09:52 600

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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我，经历过类似的情况。

刚开始工作的时候，看到颇具人格魅力的老总，总监，经理，非常羡慕，希望有一天能跟他们一样敬业，潇洒，叱咤职场。为此，经常向周围人请教，多少年能做到他们那个位置，听他们聊自己工作的经历就非常兴奋，想象着几年一跳，几年一升，突遇因个人职业匹配度或者工作需要被调岗，就觉得天要踏下来，别人针对自己，就是不转，任凭HRD怎样劝说，这样更有利于你的发展，也不接受，或者接受了也是觉得非常没面子的事情，不像现在这样理智看待，硬着头皮做一些自己并非那么擅长的工作，觉得只要努力就可以突破自己，哪怕自己有时候确实比较辛苦也做不到别人那么得心应手，到今天觉得真的很年轻啊当时。

对于职场新人，你的总监或者HRD早就把你的潜质或者性格看到比较清楚，如果没有直接开掉你，还愿意给你转岗的机会，是觉得你有良好的工作素养，值得留下，待给你机会培养，只是需要换一个更合适你的岗位，其实是为你考虑的。

想想自己后来饶了一大圈才明白自己这个道理，也是不撞南墙不死心吧，人的不同职业素质在最开始工作的时候对工作发展的影响不大，越到高层职位反倒是越明显的，这个没有好坏之分，只有适合不适合。后来也有过不是直接走在自己想象的发展路径的情况，但往往发现转到别的岗位的经历真的会给自己后来做更高的职位提供很多工作知识，思考方向，这些都是同职系里升上来不能体会到的，就像职业经理人为什么会比非职业经理人贵，就是他有从基层做起的经历，能够通晓各个岗位，环节的，这样在做决策时才能全面正确嘛。

现在回想起初入职场时的一份助理工作，除了每天繁忙的工作内容，还有有一个内容，安排老总和一大群部门老大午餐，不光要考虑菜式搭配科学多样健康，还要做服务，虽然也有服务员帮忙端茶倒水，服务员忙不来的时候不也得自己做吗，一群大佬坐在那，就你一个人干这些服务工作，从最开始真觉得好低人一等不好意思，到最后非常自如，并且掌握很多技巧，深受大家好评，那种被培养起来的服务意识，不仅对以后自己在工作中的专业感非常有帮助，对生活也很有帮助，点起菜来那是一个利索啊。想想当初自尊心也忒高了吧，一帮老大，我最低职位，难不成让老总给他们做服务啊，关键是心态，服务好各位老板、他们为公司创造更好的利益，也是有些管理工作的一个很重要的内容嘛。

当然，漫无目的的转岗，调岗，也是没有意义的，只有知道你的未来发展方向，才会积极接受转岗，调岗的，然后努力在学习岗位知识，私下不断充实自己，因为你知道这一切都只是过程，是在为你的未来发展打基础，就不会觉得有压力，不好意思，拉不下面子，等等了。

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