年轻需要引导

作者开心的一片叶 2016-10-19 10:05 621

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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我，经历过类似的情况。

   我曾经也这么不“识趣”，但是我的情况又有点不同。当时被招聘进了妇女、儿童心理咨询服务中心帮老板整理心理咨询文件、制作PPT演讲稿。当时正好老板开的午托人手不够，让我参与到午托接送孩子。孩子所在的学校又正好是我表姐所任教的学校，我曾通过表姐的关系在学校里实习过几个月。里面有不少学生和老师都认识，感觉很尴尬，也担心学校老师会误认为表姐和午托机构私底下有业务往来。很明确拒绝了接送学生要求。领导不开心，本想利用我给她做宣传，我却不识趣。后因种种原因还是离开了。离开反而感觉很轻松。
    我感觉题主的心气比较高，对于前台工作有些不屑于做。很像年少的我。我刚毕业出来时没经验、没本事，但是自视甚高，高不成低不就，换了不少工作。招来家人不少埋怨！！眼看同学们都有了一定的成就，有做主管、经理、甚至做老板的比比皆是。别人从底层做起，都慢慢升职了，我却一无所获。每一份工作都不一样。心理很着急，痛定思痛，经过测试下决心做人力资源，利用休息时间参加培训，考试，查阅资料，常在三茅看牛人分享经验。慢慢的累积了一些HR知识和经验。
    努力有了回报，一次偶然机会进入了正规的港资大企业（几万人），这是我HR生涯很重要的地方。公司制度非常完善，分工明确，对于人事工作要求也比较严，跟着经验丰富的领导学到了很多，真正是眼界大开，跟第一次进城的山里娃一样，那个高兴、新奇、满意。就这样过了两年，把公司的框架基本摸熟。加上晋升机会渺茫，果断选择离开。再后来被招到现在的岗位，全新的公司，从零开始，这一次真正的大展拳脚，大公司累计的知识和经验大大的起作用。一直没忘记自己不是科班出身，需要不断完善专业知识，现在也常常上三茅学习、看各大牛人分享。如果说大公司是我HR生涯的里程碑，那三茅就是我的补课老师。是你们共同起作用才有今天的我。感恩

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