相信只要能提升自己的机会都是都是来之不易的
作者 yy给我力量
2016-10-19 14:09
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人资考证,我有话说
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我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
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我,经历过类似的情况。
看到本课话题,我是感统深受的,毕竟自己经历过,才不得不分享我的个人看法:
一、 我是去年7月份毕业的,工作实习期间就在公司担任人事行政助理兼前台得工作。如果楼主的公司没那么多人的话,兼一下前台也是不错的,这样你会了解更多,例如前台工作:你可以学到如何待人接物,礼仪知识,顺便在接待客户的时候,还可以了解公司最近业务情况。可能楼主觉得前台不过就是接收派发快递、咨询接待、端茶倒水不体面的工作。其实接触久了,相信你就不那么认为了。
楼主还说主管马上就要休产假了,如果她在的话就会帮你出谋划策,我想未必,一个主管,当公司需要你的时候,又还没招到前台的情况下,难道让她自己来做前台的事务工作,这想想也不可能,即使她在,这个工作还是由你来做的。在其位谋其职,如果在不影响本职工作的情况下,前台工作兼一下,未必不可。同时可以让老总看到的好处。
二、楼主说了主管要休产假,你更不要走了,这是对你一种挑战,相信你会学到更多,今年5月份开始我在现在的公司我老大休产假,在产前她和我做了简单的交接,就开始休产假,毕竟我那时候也来公司一年了,公司的业务知识,工作流程我都懂,以为是没问题的,之前她做的工作,我都没做,比如:网上发布招聘广告、筛选简历、面试、新进员工做企业文化培训、申请政府的一些项目补贴、这都是我没接触的,但是他休产假的那段时间我接手了,我相信这是对我的一种挑战,那时候傻不拉几的我,也没要求加薪,觉得只要老大走了,我的发挥空间就会发挥的无限大,事实证明,我是可以的。直到10月份老大修完产假回来,她的工作我不在接手,一下觉得,也许自己离开才是最合适的。所以我选择了离职,还有自己比较感动的是,老板亲自找我谈话,希望我别走,说我工作做得那么好,他很欣赏我,给我加工资,要我留下来。但是我还是拒绝了,我很感激,但是我在这公司只会一直是个前台和干一些行政的工作而已,根本就没有上升的空间,我想要不只是薪水的问题,我还要有一个平台,去实现我的下一个人生目标。
三、相信只要能提升自己的机会都是都是来之不易的,我常怀感恩之心,做好本职工作,相信职场小白,也能闯出一片天。
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