一、“日常管理比较散漫”，是人事的工作，说明相关的规章制度没有做好做细，人事没有真正起到作用，把该承担的责任推到老板身上，既然让老板出面了，那作为人事，首先要有明确的立场，不要随风摆，老板的要求是正确的，锻炼身体，锻炼员工的意志力，增加凝聚力，对双方都是有益的。 二、针对部分员工的负面情绪，可以建议老板有其它配套措施，比如循序渐进，不要一下子强度太大，或是有些奖励措施。 三、不要只单纯针对身体方面，还要对精神领域有所措施，比如定期的培训工作，多找一些类似于心灵鸡汤之类的视频、文字资料进行培训。 还是无法接受的员工，就是他本身的问题。
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