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正常现象

作者 zydd1982 2016-10-19 15:35 293
内容来自 2016-10-12 打卡话题
如何看待大学生脚踩几只船的行为？
　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？
　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？
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我，经历过类似的情况。

作为人事，遇到这样的情况，应该是经常性的，公司也是一样，不是也要有几位候选人去筛选吗，凭什么去要求大学生专一地对待公司？招聘是双向的，大学生刚毕业，经验较少，前期可能无法准确地判断公司是否适合他们，所以要有多个选择，才能更好地选择，才有安全感，但是要做到的是不要耽误公司正常招聘，实事求是最好。
公司是没有办法约束别人的，只能从自身做起，一是招聘过程中，通过沟通来判断应聘者的真实想法，二是增加吸引力，如何让应聘者死心塌地地认定公司，想来公司上班，这就需要体现人事的沟通能力了。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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