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从农耕时代到工业时代到信息时代，技术力量不断推动人类创造新的世界。互联网，正以改变一切的力量，在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻变革，人类正站在一个新的时代到来的前沿。
E-HR也就这么顺应要求的来到了我们的身边，是发展？是刚需？更是所有HR的福音！
1. 提升事务性工作的效率和准确率：简化了HR基础性岗位的繁杂而重复的工作，提高了准确性，同时也给予他们更多的提升自己的时间和空间；
2.档案管理电子化：入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录等员工信息和资料全部实现电子化存储，员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。
3.打造个性化企业文化：90、95后都是个性化的一代，现在他们也逐渐走入了公司的中流砥柱，用他们喜爱的方式来管理，用他们喜爱的方式来工作。
4.HR从业者角色的转变，更好的平台是为了他们更好的提升。
5.洞察市场，在信息化的时代，第一线的咨询，及时的了解业界信息，掌握最新的政策将可能成为公司业务之外的制胜法宝。
简单化、智能化，是我们工作效率提高，有时间和机会提升个人素质的前提；规范化、流程化，是公司发展的必须！
E-HR，我们人事管理的利器，公司发展的必须，我为你点赞！
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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