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对于考证这个问题，个人认为就如选择人力资源这个行业，不用看得那么高大上；也不用看不起有证的同学装牛，能把证书拿到手，基本素质和能力绝对有！
考取人力资源管理师证书，对菜鸟来说，可以系统的了解人力资源工作专业知识，在理论知识的学习过程中，学会总结自己的工作实践经验，方可恍然大悟，乐在其中，高叹：哦，原来如此！
对于职场“老手”，也可以规范自己处理事务的专业度，在工作中，处处有条款，处处有依据，行遍天下，莫过如此：有理便有力，打败无依据。
总的来说呢，还是建议大家都参与考证大军。
目的也不用那么伟大，励志成为本专业专家，成为行业泰斗。理论始终是理论，并不能因为自己上了大学就不用洗碗呀。学习之后有助于提高自己对人力资源工作的了解和认知，或者就是解答了自己在某个板块的疑问即可，例：原来劳动时间分为标准工时制，不定时工时制，综合计算工时制。
也不用太看不起这个“本本儿”，误信中国证书满天飞，有证者，书呆子！理论支撑，是实践的有力辅助。只知道做事，但是不知道怎么解释自己为什么这样做？如何让公司广大朋友们承认人力资源工作，人力资源相关制度又如何让人信服，工作又如何开展呢？
综上所述，考证不用考虑太多，就作为一次学习，就想看一本小说，调理身心，提高修养。如果没有考试的那种刺激感，现代社会朋友圈，敢问有几人能真正静下心来看一本书，更何况是“苦闷”专业书呢？
考证不在证，拿了证书也不是白拿哦，能提高自己的能力认可度，还有可能提高生活水平！
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1楼 茅班班
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