不知不觉中,不管你情愿还是不情愿,准备还是没有准备好,2014年已经来了。作为一个新公司的HR,2014年有太多的事情需要去做:
1、招聘:这是第一项工作,不管怎么样,首先有人才能干活呀;
2、制度建设:这个很重要也很有考验,毕竟“没有规矩不成方圆”,人的积极性是需要激励的,但也需要适当的约束,这样才不至于一团糟呀;
3、培训:新员工需要熟知公司的企业文化、产品知识、工作内容、工作方式,这些是需要培训的;老员工需要激励下斗志,再拔苗助长下,这些需要培训的;
4、考核:有要求就会有考核。每个岗位都有工作标准,但完成的怎么样,这个还是需要考核滴;
5、薪酬和社保:公司的员工是代理制,所以薪酬也简单,只需要通过制度规范下来就行;另外,公司员工的社保需要开户和办理,这个是很琐碎的事情;
6、员工关系:新公司总会存在一些对公司发展有疑问的人,如果不做好沟通,这些人随时可能会离职,虽说人是可以再招的,但重新招聘总会有成本;
7、代理人合同的修改:现在已有一份合同,但感觉有很多漏洞,还是趁早修改下吧。
现在能想到的就是这些了。因为本人自小学起作文就不好,所以文笔不好请见谅哈……
2楼 金生平安
支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~
柳风飘飘
@金生平安:谢谢支持!共同努力呀!
1楼 2水0煮1鱼4
都说文笔不好就不写,但是写了未必不精彩!!一起学习!
柳风飘飘
@上善若水zx:谢谢鼓励哦!文笔不好就是因为以前写的太少,以后要多多努力呀!