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这一节课程重点讲解了导入员工花名册、为员工办理入离职、人事动态、提交企业名称认证等在操作过程中经常容易犯错和一些常用功能，通过这5节课的学习，感受到E-H R平台的良好运作离不开员工们的支持。然而，移动应用往往面临着数据隐私等安全性等问题。因此，如何规避其中的道德风险，防止个人信息泄露和不正当使用我认为是E-H R技术背后急需解决的问题。
针对这一问题，我认为，一方面，企业应该加强对平台操作人员的培训和监管，设置相应的访问权限，利用技术手段来防止数据泄露。另一方面，企业还应加强企业文化管理，塑造公平公正、实事求是、和谐诚信的企业文化，培养员工的归属感和忠诚度，以防止恶意散播谣言、盗取公司重要数据等行为的发生。 总之，E-H R势必会给企业人力资源管理带来新的变革与挑战，实施过程中的薄弱环节, 我们要努力制定出有效的改进办法与策略, 这也是企业人力资源管理信息化建设不可忽略的重要举措。
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