通过本课程的学习,使我真正的体会到了HR管理软件的真正作用,受益波神。
人事操作流程的简便话,不仅解放了繁琐的手工录入工作,而且简化了手工报表的遗漏出错频率。
从课程举例中我们不难发现,李女士作为“东莞一家电子企业HR主管”,在老板询问公司人力资源现状时,单纯的借助自己的日常管理、统计、分析的一些数据去看待问题。确不知,这些数据并没有任何价值。
那么,通过这个实例,我们不难发现当前一个时期,公司的运作和发展需要“数据”支撑,老板需要的是“大数据”,唯有数据才能分析公司的运作和发展中存在的各类“疑难杂症”,唯有数据才是解决公司“弊端”的“药引子”,大数据更加直观和清晰的分析问题。李女士手上的资源虽然可以作为事实依据分析问题,但是不能“以篇盖全”的说明问题,所以作为人力资源管理者,我们只有拿出有力的数据或者事实依据,只有不断分析数据后,才能更加合理的阐述和表达观点,才能真正的为公司、为老板谋取利益。这么大的数据当然靠手工是远远不够的,我们要和时代接轨,要紧跟这个信息化的时代,要利用HR这个完善的工作软件来为我们服务!
身为HR的我们要不断深造自己,不断去学习新的事物,不断的去提高自己的学习能力及专业知识,让我们成为信息化时代需要的HR。