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不得不承认,人力资源工作者在日常工作中承担着大量的事务性工作任务,这些任务往往是重复的、单调的、不直接创造价值的;做好了这些工作那是理所当然,出了差错那就是“重大失误”
日复一日的事务性工作,使得HR无心也无力去思考更高层面的战略问题;信息化的到来,给了我们这样一个摆脱琐碎事务的绝佳机会,通过信息化的手段提高HR的工作效率,让HR得以从事务性工作中解脱出来,从而有时间去真正的思考企业战略执行企业战略,从而为企业创造更大的价值。
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