工作选择多数时候是不容易做出的,迟疑、犹豫是我们常见的表现。犹豫的原因,一方面是因为对未来工作一些情况不了解,存在未知的风险,一方面是因为选择工作时要考虑的主要方面没有想清楚,或者没有明确自己的优先目标。 对于工作选择来说,大多数人主要考虑的不外乎三个方面: 1、薪酬; 2、成长; 3、开心(你提到的成就感就可以归入此类,或者从自己技能的提高、经历的丰富、视野的拓展等角度归入成长也行。离家近也可以归入此类)。 选择一个工作,或者不选择一个工作,回顾自己和周围的人的跳槽的决定,基本不出这三个圈圈,不管是做市场营销的、生产运营的,还是做财务管理的、行政人事的都一样。当朋友、同事准备换工作来咨询我们的意见建议时,或者帮同事做职业规划时,说服有离职倾向的干部员工留任时,这些都是判断和留人的法宝。 对应到你的具体情况, 1、薪酬方面不用说; 2、成长方面,每个人的职业规划方向可能不一样,所以对同样两个工作将会带给自己的成长如何可能得出不同的结论。这里只想说,多站在行业发展前景、企业品牌/规模/发展势头、岗位在企业内部和外部的发展空间的角度去判断个人的成长可能性,不囿于人力资源六模块看自己的职业规划,你会有更清晰的判断。 3、开心方面,想必你待了7年的公司里各方面都得心应手,应该是比较开心的了。新工作新环境需要适应,开始时有些不开心是可以理解的,相信你的适应能力和专业技能,能很快在新岗位上开心工作。当然风险还是有的,毕竟是个自己不太了解的新环境,但任何选择总是伴随着风险的。 最后说一句,提出离职申请但被公司挽留了的人,高比例地在半年内主动或被动地离开了。想来同为HR,你是知道的。祝你好运!
赞同
收藏
评论
分享