劳动者休息休假一览表(江苏)
作者 周洪光
2016-10-20 11:39
2154
本表适用于江苏地区
假别
|
条件
|
期限
|
工资
|
备注
|
法定
节假日
|
无
|
11天
|
视同出勤
|
全体公民放假的假日,适逢周六、日的,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,适逢周六、日的,不补假。
|
休息日
|
用人单位安排
|
两天
|
无
|
六天工作制的,则为1天。
|
调休
|
休息日加班
|
同等
|
视同出勤
|
六个月内安排
|
病假
|
病历、诊断证明书、医疗票据等
|
3-24个月
|
最低不得低于最低工资标准的80%
|
结合医疗期的规定。患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的,不受工作年限的限制,均为二十四个月。
|
事假
|
自主决定
|
|
无
|
|
年休假
|
≥1年,﹤10年
|
5天
|
视同出勤
|
劳动者连续工作满一年,非司龄。年中入职、离职的,折算,折算后不足1整天的部分不享受。
|
≥10年,﹤20年
|
10天
|
≥20年
|
15天
|
婚假
|
结婚证
|
13天
|
视同出勤
|
不含法定节假日
|
护理假
|
女方依法生育的,男职工享受
|
15天
|
视同出勤
|
不含法定节假日
|
丧假
|
直系亲属去世
|
3天
|
视同出勤
|
父母(含公婆、岳父母)、配偶、子女
|
工伤假
|
被认定为工伤
|
≤12个月
|
视同出勤
|
经鉴定,可延长,延长不得超过12个月。
|
产前检查
|
怀孕
|
11次
|
视同出勤
|
每次半天
|
产假
|
怀孕未满二个月流产的
|
20天
|
视同出勤
|
|
怀孕满二个月不满三个月流产的
|
30天
|
视同出勤
|
|
怀孕满三个月不满七个月流产的
|
42天
|
视同出勤
|
|
怀孕七个月引产的
|
98天
|
视同出勤
|
|
生育
|
128天
|
视同出勤
|
不含法定节假日。产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
|
哺乳假
|
生育
|
1小时/天
|
视同出勤
|
截止婴儿满一周岁。每多生一个婴儿,增加1个小时。体弱儿,可延长6个月。
|
经期假
|
直接从事生产、经营、服务活动的女职工,月经期间
|
1天
|
视同出勤
|
凭医院证明,不得累计使用,不得以经济补贴的办法替代。
|
节育
手术假
|
实行输卵管结扎或复通手术
|
21天
|
视同出勤
|
|
实行输精管结扎手术
|
7天
|
视同出勤
|
|
输精管复通手术
|
14天
|
视同出勤
|
|
放置(取出)宫内节育器
|
2天
|
视同出勤
|
|
探亲假
|
国家机关、事业单位、社会团体、全民(集体)所有制企业职工
|
视职工情况
|
视同出勤
|
视职工婚姻情况、是否与父母或配偶居住而定。
|
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
长期从事劳动争议处理和研究工作,具有特别丰富的劳动关系处理经验,擅长人事制度的合规审计和劳动关系管理文书的撰写。被评为2..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
劳动者休息休假一览表(江苏)
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了