离开是更好的开始
作者 JD2014
2016-10-20 13:25
485
我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:
1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成就感低;
2、现有工作内容很多是执行层面,事务性较多,可吸收的专业体系东西不多;
3、目前薪资略低,0.85w*14月。
刚好,在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三,面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽,薪酬为1.5w*16月。
在获得新公司Offer后,我向原公司提出离职申请,但公司强烈挽留,并给出条件:
1、在现有薪酬基础上,加薪30%(按照常规可加18%);
2、担任新的营销体系业务hp经理,全面负责新的营销体系业务的人力工作;
3、充分放权,在比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感。
现在我很为难,不知该如何选择,是留还是走?
徐渤bobo说:
职场跳槽的“那些事儿”
1、众多研究均表明,越基础的人员越爱跳槽
比如说工作经验一年的可能已经有了一次的跳槽经验,而且很容易“移情别恋”工作经验三年的可能在跳槽的时候会谨慎一些了,工作经验超过5-8年的,在跳槽时已经会思前想后,谋定而后动。
2、越往基础员工去,越容易因为付出与回报不成正比而跳槽
同学会上,谁谁开什么车,谁谁拿多少钱,在刚毕业的那几年肯定是大家心中的痛吧,所以在初入职场几年,肯定是要有一些金钱上的强烈“拥有欲”所以一旦发现付出与回报不成正比肯定就会离职,跳槽成本也较低,所以才会有这样的问题。
3、越往上发展越可能因为职业发展遭遇瓶颈而跳槽
越积累了几年的经验,越有了丰富的专业基础,越在乎公司规模大小、工作丰富度、晋升通道,这些都是这个阶段的职场人士跳槽的“机遇成本”。
我的点评
如果是我会选择离开,工作了7年选择离职,心肯定已经委屈了,换个环境重新开始更好!
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2024-09-25 11:58
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