从工业时代到电气时代再到计算机时代,社会在发展,我们只有不断顺应时代的发展才能跟上别人奔跑的脚步。
想要成为一个合格的HR,最基础的一点无非就是按时按量完成工作任务。分享一个我自身的案例,100人左右的互联网公司的HR小助理,因为之前公司人员很少,负责人力资源模块的同事是会计出身,做起人资工作来不那么得心应手,我来了之后发现,公司人员档案存放没有规律,统一放在大文件夹中没有分类,而工作中又需要经常了解之前员工的信息,所以不得不在档案柜中翻找,每找一份资料都要耗时好久,后来我用了一个下午,把入职,离职人员信息分开,按时间顺序重新存放,这样想找谁的信息只要在花名册中找一下他是什么时候入职或者离职的就能到相应的文件夹中找出来,节约了时间。再后来我遇到了2号人事部,又花了半天的时间,把所有人的信息都整理到工作台中,非常全面,而且点开就能查看到,再也不用翻档案柜了。我这人还有个缺点就是记性不好,系统上的日历功能又帮了我一把。
所以,在计算机时代,我们的工作模式也应该顺势改变,只有改变才有进步!