我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:
1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成就感低;
2、现有工作内容很多是执行层面,事务性较多,可吸收的专业体系东西不多;
3、目前薪资略低,0.85w*14月。
刚好,在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三,面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽,薪酬为1.5w*16月。
在获得新公司Offer后,我向原公司提出离职申请,但公司强烈挽留,并给出条件:
1、在现有薪酬基础上,加薪30%(按照常规可加18%);
2、担任新的营销体系业务hp经理,全面负责新的营销体系业务的人力工作;
3、充分放权,在比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感。
现在我很为难,不知该如何选择,是留还是走?
我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:
1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成就感低;
2、现有工作内容很多是执行层面,事务性较多,可吸收的专业体系东西不多;
3、目前薪资略低,0.85w*14月。
刚好,在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三,面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽,薪酬为1.5w*16月。
在获得新公司Offer后,我向原公司提出离职申请,但公司强烈挽留,并给出条件:
1、在现有薪酬基础上,加薪30%(按照常规可加18%);
2、担任新的营销体系业务hp经理,全面负责新的营销体系业务的人力工作;
3、充分放权,在比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感。
现在我很为难,不知该如何选择,是留还是走?
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