“小凡职场解忧室”之你问我答,职场无忧(57)
——要想人前显贵,必先人后受罪
前言:
好久不见!不好意思,最近一直在专注备考,耽误了大家的问题。经常收到大家关于职业规划的咨询,所以前段时间录了一期关于职业规划的系统视频课,已经上传到三茅了,相信会给大家拨开迷雾。
附上链接:https://www.hrloo.com/course/course_main?id=180
此为硬广:你所碰到的都是我所经历过的,你所困惑的是我已解决的。你问我答,职场无忧!文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊,免费为你解答。
Q286:凡姐,您好!我是去年毕业的工商管理专业的学生,毕业之后一直在从事招聘工作。今年初来到现在的公司,是一家培训学校,公司的规模还可以,体制也比较正规,但目前我面临几个问题,有点迷茫,想咨询一下。我刚来公司,有位同事(也算是老员工了,和我岗位是一样的)一直排挤我,新人嘛,可以理解,但是工作大半年了,还是如此,一直把我当她的下属对待,说话口气一点也不友善。之前和她沟通过,但是她就否认,说是我想多了。。。没有任何效果。之后问题一直得不到解决,在日常的工作中,和她进行工作沟通一直进行的不好,后来又出现了其他的问题(工作上的还有一些可以说是对我本人人身上的一些不好的言论),我找我们领导谈了,情况暂时得到控制,把我们的工作分开了。我知道“指路的很多,但走路的只有我们自己”,问再多人我还是要靠自己解决困难,但还是想得到一些专业的意见。其次,是我本职工作的问题,我主要负责招聘,之前做的感觉还可以,但近期招聘效果不好,很多来面试(复试通过)但是就没有入职的,不知道什么原因,我想请凡姐就招聘这块给些中肯的建议,指点一下迷津。第一次提问题,可能表达有的不是很清楚,请见谅!
A286:初入职场新人碰上老姜在所难免,但要相信自己有些菜老姜吃香,有些菜嫩姜更适,各有各的香。在合适的地方尽可能发挥自己最大的优势,在该收起锋芒的地方默默练功即可。关于招聘入职率不高,可以做个调研分析,问问不来的原因,也问问新同事选择本公司的原因,从调研结果和招聘的每一个环节都做检讨和分析,找到症结,对症下药,逐步改善。
Q287:凡姐,您好!我工作到今年年底,就有6个年头了,从猎头助理入行,开始做人事工作。可是这么多年了,还是在专员的位置上。我不算太勤快的人,但是对自己的专业和工作还是有着浓厚的兴趣,喜欢去找改进工作的方法,也会不断学习提高自己。但是自从到了这家公司,就沦为了基础事务处理的螺丝钉。工作改进建议也好,制度化建设的建议也好。即使自己愿意去做,领导也不愿意多事。我虽然并不是排斥基础人事工作,而是觉得工作有点挑战性才能不断进步,也才能体现自己的价值。而目前的工作氛围,确实太过轻松,薪资水平也不算太低。从内心来说,在这家公司,就算再做1-2年,有机会升职做经理,都对我没啥吸引力。自己期望有能够有所突破,能够进步,怕继续下去,专业性反而会越来越差。不知道是因为自己心不够踏实,还是真的到了该离开的时候,想求一个答案。
A287:目前你已经到了职业生涯比较关键的阶段,你也对自己有一定的要求,打造自己的核心竞争力是当务之急,如果企业不能给你施展才能的空间,建议换一个新公司。
Q288:小凡姐,无意中看到你的文章,分析的很透彻也很实际。我中专毕业,学的酒店管理,04年开始在一家五星级酒店做餐厅服务员,一年左右升职为餐厅领班,在职期间自考了一个大专。在酒店工作了3年觉得没发展辞职,跳槽到一家四星级酒店做餐厅经理,后来很厌倦了酒店的无休息工作性质,一年后离职了。进入一家私企做行政专员,一个月不到老板安排做项目督导工作,就这样做了2年多,后来结婚,就一直想找个稳定的文职工作。12年进入一家集团公司的子公司做行政助理,经过了1个多月的工作,经理将我调整到人事岗位(人事离职,主管休产假)在此之前对于人事工作我毫无经验,全凭自己摸索和学习,薪酬、培训等等都是自己根据之前的资料慢慢学习,就这样干了一年,由于薪资非常低,辞职了。就在这样平凡跳槽后我找到了自己的职业规划,后来进入一家做软件的私企做人事主管,我是一个学习能力适应能力都非常强的人,到了这家软件公司我一直都很努力的工作,因此1个月就转为正式员工,也一直做着自己喜欢的工作,当时我们部门属于运营部,部门总监是做技术出生的,人事工作全部由我一个人主导,也就是说干了2年多人事,但是一直都是自己自学,没有一个专业的领导指导,我觉得自己不专业也没有领会到精髓,当时老板指派 的任务中也包含了很多我没有接触过的胜任力模型等各项分析,但是我通过网络,通过咨询也完成了,可是一直觉得自己只是会皮毛,又不知道怎么样才能系统的学习,在这家公司期间去考了人资二级,算是学了一些专业。一年多左右我怀孕了,由于身体状况不好,唯有辞职,生完孩子后进入一家新开的互联网企业做行政人事经理,从开始做组织架构,到后期的各项制度的拟定和实施全是我一个人完成,颇有成就感,好景不长,公司面临解散,后来进入到一个有政府背景的公司做行政人事主管,来了这里备受打击,由于同事年龄都在45岁左右,因此就把我当打杂的使唤,虽然自尊心受了打击,但也坚持下来,问题是这个公司内部管理非常混乱,我这个岗位说是行政人事主管,但其实就是跟所有部门打杂的岗位。更加也学不到什么东西,可是我又很看重这个公司未来的发展,而且离我家非常近,最近很苦恼,我该如何面对自己今后的职业规划?写的很乱,求回复,最近觉得心很累。有点坚持不下去了。
A288:你的职业生涯已经走了十几年,到了要和人生规划、家庭规划紧密联系的阶段,如果想要事业、家庭、生活做到平衡,我还是建议你留在这家公司,毕竟离家近,公司有发展前景。唯一要做的是调整心态,慢慢适应。政府背景的企业比较看重资历,你熬过几年就好了。但在实际工作过程中,也要慢慢树立自己的威信。你唯一可以征服她们的是专业能力和工作实力,所以不断提升自己才是上策。她们使唤你做事,你就当又得到一次历练的机会。等过几年,你不断高升,而她们只能熬成黄花菜等着退休。要想人前显贵,必先人后受罪!
Q289:小凡姐,您好,我已经毕业三年了,这三年换了两份工作 ,都是做的人事专员,第一份工作上级是一个老女人,她总是故意刁钻、为难我,让我感到职场上的复杂与不堪,经过这三年走来,看遍了职场人际关系复杂,觉得心很累,我觉得是不是做人力资源得需要经常与人打交道,需要八面玲珑,善于处理复杂人际关系,我经过自己仔细反省,觉得自己不是这样的人,而且正好相反,性格比较内向,与人沟通没有问题,但是不喜欢处理复杂的人际关系,我想自己是不是不适合做人事方面,我想转行做会计,但是自己本身是人力资源专业出身,,如果转行自己专业是不是就浪费了,第二再想我不知道会计是不是适合我,小凡姐,你说我该怎么办呢?
A289: 不能绝对地说你就不适合做人事,只能说八面玲珑的人能做得更出色些。会计和人事还是有共通之处,即使转行也不会完全就浪费,反而有可能让你成为会计里最懂HR的人。
但建议你可以跟做会计的人聊聊先了解了解工作内容和工作性质,或者上个会计培训班考个初级从业资格证先。万一觉得自己不适合,也好有退路。另外关于职业生涯规划,可以看下我的最新一期视频课《你的人生你做主》,有全面的职业规划指引,相信会对你有帮助。
Q290: 想咨询下,新员工培训体系搭建与价值观传导,可以从哪些方面重点考虑?
A290: 先跟你分享一段话:【企业文化的四个方向】企业文化不是单纯的理念、口号,而是:1、良好习惯的沉淀;2、统一的价值观与思维方式;3、共同的目标与行动方向;4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心,也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富,更重要的是思维与行动的高度统一。其中指引了员工培训和价值观传导的方向。新员工培训体系搭建是一个长期的项目,要包含:入职培训、试用期培训、转正后培训三个阶段。建议培训不要只依赖Hr,老板一定要和新员工做关于企业愿景、价值观、企业倡导的工作方式等等方面的培训,这种培训可以正式、也可以非正式的聊天,还可以言传身教。新员工培训还包括企业制度、工作工具、工作技能、岗位专业知识等,这些可由人事部或直属领导进行培训。企业价值观的传导是从企业老板开始慢慢影响和渗透的,逐步形成思维和行动的统一,从日常工作和沟通出发。
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【作者简介】
樊莉娅,网称“小凡”或“凡姐”,高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评,作为职场达人,影响众多职场中人,同时开设了“小凡职场解忧室”,为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津,持续通过网络和线下分享传递个人职场经验,传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌,有机会和大家一起喝个咖啡。
4楼 ccli333
凡姐,您好。想请教您一个问题:我是学法律的,学校是985的,工作有8年了,主要从事的是政府部门执法工作,劳动法方面的,之前短期从事过行政文员工作。现在离职了,想改行做人力资源,年纪比较大,而且是女性,大家都劝我不要改行。就您的了解而言,您觉得改行的障碍会很大吗?考人力资源管理师之类的,有必要吗?
樊莉娅
@ccli333:收到
3楼 剪扬
樊姐,你好!
樊莉娅
@剪扬:你也好!:)
2楼 拥抱紫色的梦
小樊姐姐:
你好,突然有点小迷茫,也不知道为什么,目前我在这个企业工作了1年2个月,本来入职的时候沟通好的是做人事行政主管,当时的话原来的人事行政主管要离职,后面人事经理把行政人事主管留下了,做培训的那个离职了,所以让我接替做了培训工作。岗位就是培训主管,这是一个中型的企业,大概有500多人,有制造、有门店,大概四十几家门店的样子,公司负责培训的只有我一个人,包括公司的培训,包括门店的培训的安排,同时还有一些定期要上市的新品培训。工作确实挺多,比较累,也比较烦,而且公司也基本没有什么外训,老板不舍得出钱,所以目前的话我在培养公司的内部培训讲师,开始开发我们公司自己的内部培训课程,总觉得非常的孤立无援,自己一个人在做这份工作。所有人的培训只有我一个人,公司也不给招聘新的人员,让我一个人建立我们的培训体系。我挺迷茫的,我感觉我自己的能力很难一下子建立起公司需要的培训体系,发愁~
洛丽520
@拥抱紫色的梦:我挺喜欢培训的。人事行政,整天跑这跑哪,打杂更不好受,培训至少是做专的一面,培训体系嘛,在三茅多下载几个研究一下,改进一下,就可以和上级交差了,不是很难吧。
拥抱紫色的梦
@洛丽520:培训体系是要自己建立的,要培养内训师,要授课,要评估,不是简单的建立起来一个培训的体系,这个比较简单,但是实行起来需要公司各个部门的配合。以前我没有从事培训这项工作之前,我还是挺喜欢培训的,从事了这个工作之后发现不是我想象的那样 各个环节都要做好才能更好的保证培训效果。包括你的培训需求,培训实施过程,培训讲师,培训课程,培训考核,培训评估等等
樊莉娅
@拥抱紫色的梦:收到
1楼 丽丽198882
291:小凡姐,你好。很高兴看到你的解答。我工作出来已经10年了,之前一直都是在 工厂做文职的,做了4年的采购跟单,但是因为公司的休息时间一个月休两天。压力大所以就辞职了。现在来到这个小公司才20人的,做行政人事一个部门只有我一个工作的事不多,学的东西不是很专业。就连招人面试这么简单还要老板亲自面试。感觉到自已真的在那摆设一样。还有公司的安全职卫都是由我负责没有专门的部门(我兼职)。小公司什么事都是老板说了算。而我很想多学一些人事行政方面的专业知识,只有网上学,因为没有上司教而自已也是没有从事过人事行政方面的工作基础知识为零。还有自已性格比较内向,我在想是不是我的职业方向错了?与人沟通、处理人际关系这两方面我觉得自已比较欠缺。应该怎么样改变?文笔不好请谅解哈!
樊莉娅
@丽丽198882:收到。