有对比就有差距,以前做个报表、画个架构图可能要花上半天的时间,甚至如果数据匹配错误,或者架构图某个分支画错了,那么花得时间可能会更长。自从接触了E-HR,发现分析数据、画个架构图只是轻轻动下鼠标的事,大大地提高了办公效率。当然对于E-HR的开发我还是比较期待的,如果可以,我希望它有更多个性化的功能,比如一下这些:
1)生成员工个人简历:类似于招聘网站一样的履历表,在公司参加过什么培训,在哪个部门做过什么岗位等等,因为像我们公司总经理他在提拔某些储备对象时,都要详细翻看一下那个人的简历。
2)员工参与培训的记录与效果管理:像我们公司这几年对培训也越来越重视,所以也希望有更好的系统去协助我们记录分析培训的情况。
3)人员数据分析有时根据不同公司情况,分析的内容及侧重点也会有些不同,所以在统计分析方面能加入一些我想要的数据分析结果。
4)当然还有我最期待的薪酬核算及分析。
通过接触小二,我能感受到人力资源信息化时代的到来,及传统办公革新的迫切性。当然相应的,信息时代的到来,也意味着企业对于HR的要求将会更高。所以身为HR,只有不断地提升自己的专业水平,才不会被社会所埋汰。