“社会心”和“员工心”
作者 风语116
2016-10-21 08:16
462
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
1.人力资源应该更以人为本。
2.人力资源应该更以公司利益为主。
今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
1.人力资源应该更以人为本。
2.人力资源应该更以公司利益为主。
今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
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我,经历过类似的情况。
这是一个有条件的命题。过于纠结就会进入伪命题的怪圈。
1、在正常范围内,以公司利益为主居先,以人为本放在其后。就是在公司利益在合理范围之内,以人为本,改善员工条件才能运作和达到。一个正常的企业负责人是不会在公司盈利无望的条件下还会想着要给员工加工资的。
2、在特殊事件、突发事件或者从道德、人性化角度去抚慰弱者、需要帮助的人面前,这时,企业的社会责任、人性、道德的力量就会战胜企业利益的力量天平,虽然从短暂时间来看,企业会损失短期的利益和财物等,但从长远和企业文化来讲,它的战略价值要远远大于短期损失的价值,因为企业将会得到“社会心”,“员工心”,这些“心”的价值是不能用金钱来衡量的,它比金子更贵重,比天地更宽广。
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