这话题好,作为HR都要考虑的问题,为争取员工福利的时候,公司应以人为本,但没有公司的利益哪来的福利。只有当公司从争斗期走向成熟,确保了公司本该有的利益,才有以人为本的企业文化,毕竟要以金钱所支撑。在一家私企的集团公司里工作了4年,虽然公司的企业文化是以人为本,但因市场环境因素,导致公司的根本利益上不去,还日渐走下坡路,该有的员工福利也日渐减少,不是老板不想给员工福利,实在是囊中羞涩,无法支撑。辗转来到一家经营效益还不错的国企,企业经营蒸蒸日上,有多出来的钱了,为员工考虑的也多了,各方面,宿舍的居住环境上去了,员工餐厅菜品改善了,该有的福利当然一样不少。个人认为确保公司利益才有以人为本。
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