“夹心饼”难做,做好“夹心饼”更难
作者 夏莲
2016-10-21 10:57
1031
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
1.人力资源应该更以人为本。
2.人力资源应该更以公司利益为主。
今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
1.人力资源应该更以人为本。
2.人力资源应该更以公司利益为主。
今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
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我,经历过类似的情况。
看到今天的话题内心就感觉很沉重,但我还是沉的应选观点1——“人力资源应该更以人为本”:
1、外部环境:一直提倡及倡导“人文环境”,顾名思义,应把人放在第一位;
2、内部环境:公司里必须在争取公司利益的前提下,把员工放首位,没有员工的付出何谈公司得益;
3、处理员工关系中,更应以人为本:(1)工伤员工处理,双方协商时,可以考虑到减少中间环节,直接公司与员工进行协商,那可以征求员工自身的要求,结合实际补助情况,进行协商,一般工伤员工能接受这种以“短频快”的形式来处理工伤补偿事件的,达可以达到公司与员工双赢的结果;(2)处理员工劳动关系——劝退,那这有点麻烦,因为员工自身是不想离开公司的,首先,应该与老板汇报这中间的利弊关系,员工的心理想法,得到老板的支持才能去与员工直接面谈,这时员工肯定会在法定的补偿上还想多加点补助,这就需要作为公司的HR如何运用情商来与员工进行劝说了,一般采用迂回战术,说出自己的权力范围,更需要强调劳动法的规定,以柔与刚相结合的办法来说服员工,一般员工能接受,如果碰到“钉子”员工,比较麻烦,就需要利用各种关系进行劝说了,最好有他的朋友、家属方面进行友情及亲情牌的打理;
总之,人事工作的“夹心饼”好难做,做得最好,还没落到个好下场!反正,尽我们所能吧!
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2024-09-25 11:58
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