生命不止 奋斗不息
——为自己的2014定计划
2013年已经离我们远去,2014的脚步已然踏进。回想2013,自己在烈日下奔波寻找属于自己的位置,在严寒中起早贪黑,为自己的选择而努力,有过汗水、泪水,也有过愉悦、欣慰。作为一个新人,在公司一步步成长,也许没有人看得到我们忍受的累与痛,没有人了解我们是怎样地一步步艰辛破茧。幸好,有我们行政总监的耐心指导和三茅网站的学习推荐,让我慢慢成长、不断壮大。如今,我已经形成每天打卡学习的习惯,只要没有请假,我每天上班第一件事就是进入三茅网站进行打卡学习。新的一年开始了,过去的已经永远成为回忆。我要做的是,在新的一年,为自己做好计划,工作的、人生的,为自己制定目标,制作完成的计划,为自己的职业理想不断去学习、充实自己、完善自己。
一、招聘工作计划
1、与公司各个部门紧密配合,尤其是销售部,制定招聘计划
(1)与公司各部门进行交流,了解其人员需求情况;
(2)与销售总监沟通销售部的现行人员合格率和需求指数;
(3)通过沟通交流之后,根据各部门的《人员增补审批表》进行分析,根据各部门对人员需求的重要程度和紧急程度进行招聘任务布置;
2、根据招聘计划全面展开招聘工作
(1)展开招聘工作,从网络招聘、人才市场、内部推荐等多个渠道进行;
(2)按照公司的招聘流程,简历筛选——预约面试——HR首面——用人部门复面——总经理审批的程序进行
二、培训工作计划
1、完善公司培训制度,制定完备的培训计划和管理方法
(1)在部门总监的指导下首先完成公司的培训制度;
(2)在制度完善的基础上,根据各部门的工作需要,特别是销售部门,制定出2014员工培训计划,包括入职培训、在职人员培训,工厂操作人员流程规范培训、安全生产培训,销售人员的专业知识培训、销售技巧培训,以及根据其他部门反馈上来的培训需求制定培训方案;
2、根据公司的培训需求,从人才、内容、方法等方面制定具体的培训实施方案
(1)整合公司的培训资源和人才,首先考虑内部管理人员进行培训,如果内部人员无法胜任,就聘请外部培训师进行,但原则时,用最小的培训费用做最好的培训;
(2)每一次培训之后,对参加培训的人员发放《培训效果评估表》,了解培训效果,为以后的培训积累经验;
(3)根据培训制度和公司领导的要求,每次培训之后都要进行考核,本公司定位培训后第二个周的周四下午下班后,利用30分钟,以考卷的形式进行培训考试;
(4)由培训师对培训试卷进行审阅,根据考核内容的重要程度和难易程度确定过关分数,没有过关的人员要在接下来的一周周三下午进行补考。
三、绩效考核工作计划
1、根据公司现实情况,对各部门的绩效管理方法进行调整,制作出新的考核标准和奖惩管理体系;
2、积极配合和协助部门领导人进行新的绩效考核方法的推行,保证公司每一个人都能理解并认同我们的绩效考核体系;
3、分部门,按月、季度、年,进行绩效考核结果汇总,在年底进行总体的绩效评估和总结。
四、企业文化建设工作计划
1、在新员工入职培训中对公司的发展状况、规章制度、企业前景、领导人等进行培训,让员工在一开始就对企业有一个全面的认识;
2、建立员工生日档案,每三个月举行一次员工生日会,为三个月内过生日的员工派发礼物、准备生日蛋糕,进行娱乐表演活动;
3、定期举行员工娱乐活动,并派发小礼品。比如棋类比赛、羽毛球比赛、歌手大赛等等,为员工工作增添乐趣,减轻工作压力,放松心情。
我们公司是一个百人规模的私企,之前领导对人力行政不是很重视,导致管理有点乱,不过从今年开始,他已经充分重视起来了,聘请了一位资深的人力资源总监来公司进行整改,所以在这段时间我也学到了很多东西。但是,行政人事管理不可能一蹴而就,公司虽然在慢慢走向规范化,但是还是有很多方面需要我们去做。作为一个新人,我能做的就是一些事务性的工作,并且努力去做好。也许我的工作计划写得很粗略、很简单,但这也是我花心思去总结、计划的,希望各位HR达人们能多多指导我,谢谢!
3楼 金生平安
支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~
2楼 邓期
我觉得你这个计划应该你们部门的计划,不是你个人计划,并且你部门的计划应该你部门负责人去做,你只负责部分执行,你们部门计划有出台吗?计划包括:部门要做什么事情?为什么要做这些事情?哪些事情谁负责去做?哪些事情在什么时候开始去做?什么时候完成?如何去做这些事情(最重要)?
蔷薇依香
@邓期:谢谢您的指点,我们部门目前没有负责人,我和另外一个女孩都做人事行政这方面的,所以现在还没有出台什么计划。我会根据您的建议去思考一下,然后也写出自己的计划的。谢谢~
蔷薇依香
@邓期:哦,对了,您可能觉得我说的有点矛盾,日志里面说是聘请了行政总监,给您的回复又是没有部门负责人,是这样的,聘请的行政总监她还有其他工作,只有每周六来我们公司对我们的工作进行指导。嘿嘿……
1楼 行知合一
奋斗不息,坚持才能胜利!支持第2票,欢迎回访!
蔷薇依香
@行知合一:谢谢支持!