1、工作日:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
年度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定假)=250天
季度工作日=250÷4季=62.5天
月度工作日=250÷12月=20.83天
2、计薪日:
根据《劳动法》第51条:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即则算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月度计薪日=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、计薪日工资的计算原理
方法一:年薪=1月份实际计薪日×日工资+……+12月份实际计薪日×日工资
方法二:年薪=标准计薪日(21.75天)×日工资×12个月
三、出勤工资和缺勤工资的对比
1、出勤工资=日工资×月出勤天数(含法定假日)
∴ 全勤员工的每月应付工资数额不同。
缺勤工资=月薪酬(21.75×日工资)-(日工资×缺勤天数)(含法定假日)
∴ 全勤员工的每月应付工资相同。
2、两者比较:
当工作日<计薪日时,出勤月工资<缺勤月工资 【即当月遇法定节假日,有1/2/4/5/6/9/10月份】
当工作日=计薪日时,出勤月工资>缺勤月工资 【即当月无法定节假日,有3/7/8/11/12月份】
∴ 优点 缺点
出勤工资 简单、清楚 月工资标准不同,不符合工作生活习惯
缺勤工资 月标准一致 大小月对计算结果又影响
3、缺勤扣款方式的不足
若出现相同的请假天数时,遇不同的月份,计算出来的月工资相差金额较为明显。
四、常见问题总结
1、无论是选择出勤工资,还是缺勤工资进行核算,都要始终保持一致的方法,不能总是变来变去。
2、请假期间遇双休日,双休日应为计薪日,不视为请假。
3、缺勤扣款,需提前设定特殊约定:
① 工资为负时,按零计。(eg:与大月时,全月缺勤)
② 遇小月,“出勤不足10天的,当月工资总额不得超过月工资标准的50%。”或者“出勤不足15天的,当月工资总额不得超过月工资标准的75%。”
1
5
评论
分享